1. 培训内容的回顾与反思
培训结束后，首先应该对培训内容进行一个全面的回顾。这不仅包括培训的主题、讲师的讲解，还包括培训过程中的互动和讨论。例如，如果培训的主题是团队协作，那么可以回顾一下培训中提到的团队协作的重要性，以及讲师是如何通过案例分析来阐述这一主题的。
在回顾的基础上，进行深入的反思也非常重要。可以思考一下，培训中哪些内容是自己之前没有意识到的，哪些内容是自己需要在实际工作中进一步实践和应用的。通过反思，可以更好地将培训内容内化为自己的知识和能力。
2. 培训收获的总结
在培训结束后，每个人都会有不同的收获。这些收获可能是知识上的，也可能是技能上的，还可能是对某个问题的新的认识。因此，在写培训感想时，应该详细地总结自己的收获。
例如，如果培训的主题是时间管理，那么可以总结自己在培训中学到的时间管理方法，以及这些方法如何帮助自己提高工作效率。同时，也可以反思一下自己在时间管理方面还存在哪些不足，需要在今后的工作中如何改进。
3. 培训中的互动与交流
培训过程中的互动和交流，是培训的重要组成部分。通过与讲师和其他学员的交流，可以获得更多的启发和思考。在写培训感想时，可以分享一下自己在培训中的互动和交流经历。
例如，可以分享一下自己在小组讨论中提出的哪些观点，以及这些观点是如何得到其他学员的认同和补充的。同时，也可以反思一下，自己在互动和交流中还有哪些需要改进的地方，如何在今后的培训中更好地参与和贡献。
4. 培训对个人成长的促进
培训不仅仅是学习知识和技能，更是个人成长的重要途径。在写培训感想时，可以从个人成长的角度，谈谈培训对自己的影响和促进。
例如，可以分享一下培训如何帮助自己拓宽了视野，提高了思维能力，增强了自信心等。同时，也可以反思一下自己在个人成长方面还有哪些需要努力的地方，如何在今后的工作和生活中更好地实现自我提升。
5. 对培训的总体评价
在培训感想的最后，可以对整个培训进行一个总体的评价。这包括对培训内容、培训形式、培训效果等方面的评价。
例如，可以评价一下培训内容是否充实、是否有针对性，培训形式是否新颖、是否有助于知识的理解和吸收，培训效果是否明显、是否达到了预期的目标等。同时，也可以提出一些对培训的改进建议，以帮助培训组织者更好地优化和完善培训。
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总之，企业培训后的感想写作，需要从多个维度进行思考和总结，既要有对培训内容的深入理解，也要有对个人成长的反思和展望。只有这样，才能写出真正有深度、有价值的培训感想。
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