2021 建行总行新员工入职培训，是建行总行对新员工进行的一次全面、系统的培训。这次培训旨在帮助新员工更好地了解建行总行的企业文化、业务范围、工作流程等，提高新员工的业务能力和综合素质，为建行总行的发展做出贡献。
一、培训内容
1. 企业文化
建行总行的企业文化是“诚实、公正、稳健、创造”。在培训中，新员工将深入了解建行总行的企业文化，包括企业使命、企业愿景、企业价值观等。通过学习企业文化，新员工将更好地理解建行总行的发展战略和经营理念，增强对企业的认同感和归属感。
2. 业务知识
建行总行的业务范围广泛，包括公司业务、个人业务、金融市场业务等。在培训中，新员工将系统学习建行总行的各项业务知识，包括业务流程、产品特点、风险管理等。通过学习业务知识，新员工将更好地了解建行总行的业务模式和经营策略，提高业务能力和综合素质。
3. 工作技能
在工作中，新员工需要具备一定的工作技能，包括沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。在培训中，新员工将通过案例分析、模拟演练等方式，提高工作技能和综合素质。通过学习工作技能，新员工将更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。
二、培训方式
1. 集中授课
集中授课是培训的主要方式之一。在集中授课中，新员工将听取专家、学者、业务骨干等的授课，学习企业文化、业务知识、工作技能等。通过集中授课，新员工将系统学习建行总行的各项知识和技能，提高业务能力和综合素质。
2. 实践操作
实践操作是培训的重要方式之一。在实践操作中，新员工将通过实际操作，学习业务流程、产品特点、风险管理等。通过实践操作，新员工将更好地了解建行总行的业务模式和经营策略，提高业务能力和综合素质。
3. 团队协作
团队协作是培训的重要方式之一。在团队协作中，新员工将通过团队合作，学习沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。通过团队协作，新员工将更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。
三、培训效果
1. 提高业务能力
通过培训，新员工将系统学习建行总行的各项业务知识和技能，提高业务能力和综合素质。在工作中，新员工将更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。
2. 增强团队协作能力
通过团队协作，新员工将学习沟通能力、团队协作能力、问题解决能力等。在工作中，新员工将更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。
3. 促进企业文化传承
通过培训，新员工将深入了解建行总行的企业文化，包括企业使命、企业愿景、企业价值观等。在工作中，新员工将更好地理解建行总行的发展战略和经营理念，增强对企业的认同感和归属感。
四、总结
2021 建行总行新员工入职培训是一次全面、系统的培训。通过培训，新员工将系统学习建行总行的各项业务知识和技能，提高业务能力和综合素质。在工作中，新员工将更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。同时，培训也促进了企业文化的传承和发展，增强了新员工对企业的认同感和归属感。
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