企业培训师是企业中非常重要的一种职位，他们的职责是培训企业员工，提高员工的工作技能以及企业的整体竞争力。那么，企业培训师的职责要求怎么写简历呢？下面从几个维度来分析。
1. 培训计划制定
企业培训师需要制定培训计划，根据企业的发展战略和员工的需求，制定出合理的培训计划。在制定计划时，需要考虑到培训的内容、培训的方式、培训的时间以及培训的效果等因素。
例如，如果企业需要提高员工的销售技能，企业培训师可以制定一系列的销售技能培训计划，包括销售技巧、客户管理、谈判技巧等方面的培训内容，采用线上线下相结合的方式进行培训，确保员工能够掌握相关的销售技能。
2. 培训课程设计
企业培训师需要设计培训课程，根据培训计划制定出相应的培训课程。在设计课程时，需要考虑到课程的目标、课程的内容、课程的形式以及课程的评估等因素。
例如，如果企业需要提高员工的沟通能力，企业培训师可以设计一系列的沟通技巧课程，包括口头表达、书面表达、演讲技巧等方面的课程内容，采用案例分析、角色扮演等形式进行教学，通过课程评估来检验员工的学习效果。
3. 培训实施
企业培训师需要实施培训计划，根据培训计划和培训课程进行培训实施。在实施培训时，需要考虑到培训的时间、培训的地点、培训的方式以及培训的效果等因素。
例如，如果企业需要提高员工的团队协作能力，企业培训师可以组织一次团队协作培训，采用户外拓展、团队建设等方式进行培训，通过培训效果评估来检验员工的学习效果。
4. 培训效果评估
企业培训师需要对培训效果进行评估，根据评估结果对培训计划和培训课程进行调整和优化。在评估培训效果时，需要考虑到员工的学习效果、员工的满意度以及企业的绩效提升等因素。
例如，如果企业需要提高员工的绩效，企业培训师可以通过员工的工作表现、客户反馈等方式来评估培训效果，根据评估结果对培训计划和培训课程进行调整和优化。
总之，企业培训师需要具备制定培训计划、设计培训课程、实施培训计划以及评估培训效果等能力，才能够为企业提供有效的培训服务，提高企业的整体竞争力。
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