企业培训师是企业中非常重要的一份工作，他们的工作职责非常多样化，主要是为企业员工提供各种培训和教育，以提高员工的技能和素质，从而提高企业的竞争力和效益。
一、制定培训计划企业培训师需要根据企业的发展战略和员工的实际需求，制定全面的培训计划。首先，他们需要了解企业的业务和发展方向，分析员工的技能和素质现状，然后制定相应的培训计划。在制定计划时，他们需要考虑培训的内容、形式、时间、地点、费用等方面，以确保培训的有效性和效率。
制定好培训计划后，企业培训师需要与企业管理层和员工进行沟通，让他们了解培训的内容和目的，以便员工能够积极参与培训，提高培训的效果。
二、组织培训活动企业培训师需要根据制定的培训计划，组织和安排各种培训活动。这些培训活动可以是内部培训，也可以是外部培训。内部培训可以是由企业内部的专家或高级管理人员进行培训，也可以是由外部专家或机构进行培训。外部培训可以是参加各种培训课程、研讨会、展览会等。
在组织培训活动时，企业培训师需要考虑培训的形式、内容、时间、地点、费用等方面，以确保培训的质量和效果。同时，他们需要与参与培训的员工进行沟通，让他们了解培训的内容和目的，以便员工能够积极参与培训，提高培训的效果。
三、评估培训效果企业培训师需要对培训效果进行评估，以确定培训的效果和质量。评估的内容可以包括培训的目的、内容、形式、时间、地点、费用等方面。评估的方法可以是问卷调查、面谈、观察等。
评估的结果可以为企业提供改进培训计划和活动的依据，以提高培训的效果和质量。
四、开发培训课程企业培训师需要根据企业的需求和员工的实际情况，开发各种培训课程。这些培训课程可以是针对企业业务的专业课程，也可以是针对员工技能和素质的综合课程。
在开发培训课程时，企业培训师需要考虑课程的内容、形式、难度、时间、地点、费用等方面，以确保课程的有效性和效率。同时，他们需要与企业管理层和员工进行沟通，让他们了解课程的内容和目的，以便员工能够积极参与培训，提高培训的效果。
五、提供咨询服务企业培训师需要为企业员工提供各种咨询服务，以帮助员工解决工作中遇到的问题。这些问题可以是关于业务的问题，也可以是关于个人发展的问题。
在提供咨询服务时，企业培训师需要了解员工的实际情况和需求，提供专业的建议和指导，以帮助员工解决问题，提高工作效率和素质。
总之，企业培训师是企业中非常重要的一份工作，他们的工作职责非常多样化。他们需要制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果、开发培训课程、提供咨询服务等。只有通过不断地培训和教育，企业员工才能不断提高自己的技能和素质，从而提高企业的竞争力和效益。
