企业培训是提升员工素质和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训做什么好一点呢？以下是一些建议：
一、明确培训目标
在进行企业培训之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标相一致，并且能够满足员工的发展需求。例如，如果企业的战略目标是提高客户满意度，那么培训的目标可以是提高员工的客户服务技能。
二、选择合适的培训内容
根据培训目标，选择合适的培训内容。培训内容可以包括专业技能培训、管理能力培训、沟通技巧培训等。例如，如果培训的目标是提高员工的专业技能，那么可以选择相关的专业课程进行培训。
三、采用多样化的培训方式
为了提高培训效果，可以采用多样化的培训方式。培训方式可以包括课堂培训、在线培训、实践培训等。例如，可以通过在线课程让员工自主学习，然后通过实践培训让员工将所学知识应用到实际工作中。
四、注重培训效果评估
培训效果评估是检验培训效果的重要手段。通过培训效果评估，可以了解员工对培训内容的掌握程度，以及培训对员工工作绩效的影响。例如，可以通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
总之，企业培训是一项长期而复杂的工作，需要企业和员工共同努力。通过明确培训目标、选择合适的培训内容、采用多样化的培训方式和注重培训效果评估，可以提高企业培训的效果，提升员工的素质和企业的竞争力。
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