企业对录用新员工培训叫什么？这是一个值得探讨的话题。在企业中，新员工培训是非常重要的一环，它不仅可以帮助新员工更快地适应企业文化和工作环境，还可以提高员工的工作效率和质量。在本文中，我们将从不同的维度来探讨企业对录用新员工培训的名称。
1. 入职培训
入职培训是企业对录用新员工进行的第一次培训，它通常包括企业文化、组织架构、业务流程、工作规范等方面的内容。通过入职培训，新员工可以更好地了解企业的运营模式和工作要求，从而更好地适应工作环境。
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2. 岗前培训
岗前培训是企业对新员工进行的第二次培训，它通常包括新员工所在岗位的相关知识和技能培训。通过岗前培训，新员工可以更好地掌握所在岗位的工作要求和技能，提高工作效率和质量。
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3. 新人培训
新人培训是企业对新员工进行的全面培训，它包括入职培训和岗前培训的内容。通过新人培训，新员工可以更好地了解企业文化和工作要求，掌握所在岗位的相关知识和技能，提高工作效率和质量。
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4. 初级培训
初级培训是企业对新员工进行的基础培训，它包括企业文化、组织架构、业务流程、工作规范等方面的内容。通过初级培训，新员工可以更好地了解企业的运营模式和工作要求，从而更好地适应工作环境。
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5. 全员培训
全员培训是企业对所有员工进行的培训，它包括企业文化、组织架构、业务流程、工作规范等方面的内容。通过全员培训，企业可以提高员工的工作效率和质量，促进企业的发展。
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6. 在职培训
在职培训是企业对在职员工进行的培训，它包括岗位技能培训、职业素质培训、管理能力培训等方面的内容。通过在职培训，企业可以提高员工的工作效率和质量，促进员工的职业发展。
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总结
企业对录用新员工培训的名称有很多种，包括入职培训、岗前培训、新人培训、初级培训、全员培训、在职培训等。每种培训都有其独特的内容和目的，企业可以根据自身的需求选择合适的培训方式。
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