企业培训师是企业管理中的一个重要职位，负责企业内部员工的培训和发展。那么企业培训师属于企业哪个部门管理呢？本文将从不同维度来探讨这个问题。
1. 人力资源部门
在很多企业中，企业培训师是由人力资源部门来管理的。人力资源部门负责企业内部员工的招聘、培训、绩效考核等工作，而企业培训师则是人力资源部门中的一个重要职位。
人力资源部门的职责是保证企业内部员工的素质和能力得到提升，从而提高企业的整体竞争力。企业培训师作为人力资源部门中的一员，负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
例如，某公司的人力资源部门负责员工的招聘、培训和绩效考核等工作，而企业培训师则负责制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果等工作。
2. 培训部门
在一些大型企业中，会设立专门的培训部门来管理企业培训师。培训部门的职责是制定企业内部员工的培训计划，组织培训活动，评估培训效果等工作。
企业培训师作为培训部门中的一员，负责执行培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。培训部门的职责是保证企业内部员工的素质和能力得到提升，从而提高企业的整体竞争力。
例如，某公司的培训部门负责制定员工培训计划，组织培训活动，评估培训效果等工作，而企业培训师则负责执行培训计划，组织培训活动，评估培训效果等工作。
3. 部门经理
在一些中小型企业中，企业培训师可能直接归部门经理管理。部门经理负责管理部门内部的员工，包括员工的招聘、培训、绩效考核等工作。
企业培训师作为部门经理的下属，负责制定员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。部门经理的职责是保证部门内部员工的素质和能力得到提升，从而提高部门的整体竞争力。
例如，某公司的销售部门经理负责管理销售部门内部的员工，包括员工的招聘、培训、绩效考核等工作，而企业培训师则负责制定销售部门的员工培训计划，组织销售部门的培训活动，评估销售部门的培训效果等工作。
总结
企业培训师的管理部门因企业规模和组织结构的不同而有所不同。在大型企业中，一般由人力资源部门或培训部门来管理企业培训师；在中小型企业中，企业培训师可能直接归部门经理管理。
无论企业培训师属于哪个部门管理，其职责都是制定员工培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作，从而提高企业或部门的整体竞争力。
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