企业培训系统是现代企业不可或缺的一部分，它对于企业的发展和员工的成长都具有重要的意义。那么，企业培训系统好不好干呢？从不同的维度来看，我们可以得出以下的结论。
一、培训内容的质量企业培训系统的核心是培训内容，培训内容的质量直接影响到培训效果。好的培训内容应该具有以下几个特点：
首先，培训内容应该与企业的业务和员工的实际工作密切相关，能够帮助员工解决实际问题，提高工作效率。
其次，培训内容应该具有前瞻性和创新性，能够引领员工跟上时代的步伐，适应企业的发展需求。
总之，好的培训内容应该是有针对性、前瞻性和创新性的。
二、培训方式的多样性好的企业培训系统应该具有多样性的培训方式，包括线上、线下、集中、分散等多种形式。这样可以满足不同员工的学习需求和学习习惯，提高培训效果。
另外，好的企业培训系统还应该具有互动性和个性化的特点，员工可以通过互动交流和个性化学习计划来提高学习效果。
三、培训师资的专业性好的企业培训系统需要具备专业的师资力量，这些师资应该具有丰富的实践经验和专业知识，能够为员工提供有价值的培训内容和实用的工作技能。
另外，好的企业培训系统还应该具有培训师资的持续培训机制，不断提升师资的专业水平和教学能力。
四、培训成果的评估机制好的企业培训系统需要具备科学的培训成果评估机制，通过对员工学习成果的评估，可以及时发现培训效果的不足之处，进一步完善培训内容和培训方式。
另外，好的企业培训系统还应该具有激励机制，通过激励员工参与培训和提高学习成果，进一步提高培训效果。
五、培训投入的合理性好的企业培训系统需要具备合理的培训投入，包括培训预算、培训设施、培训师资等方面的投入。这些投入应该与企业的实际需求和员工的学习需求相匹配，不能过度投入或者不足投入。
另外，好的企业培训系统还应该具有培训效益的评估机制，通过对培训效益的评估，可以及时发现培训投入的不足之处，进一步提高培训效果。
结论综上所述，企业培训系统好不好干，取决于培训内容的质量、培训方式的多样性、培训师资的专业性、培训成果的评估机制和培训投入的合理性等多个方面。只有在这些方面都得到了充分的重视和完善，企业培训系统才能够真正发挥出它的作用，为企业和员工的发展提供有力的支持。
