在现代企业中，培训是提高员工能力和推动企业发展的重要手段之一。为了更好地了解企业培训的需求和效果，往往需要进行问卷调查。本文将为大家提供一份企业培训问卷调查模板图片高清，帮助企业更好地设计和实施培训问卷调查。
维度一：培训需求
在进行培训问卷调查时，首先需要了解员工对于培训的需求。这包括员工对于不同培训主题的兴趣和需求程度，以及员工对于培训形式和时间的偏好。通过了解员工的培训需求，企业可以有针对性地开展培训活动，提高培训的效果。
维度二：培训内容
培训内容是培训活动的核心，也是员工获取知识和技能的重要途径。在进行培训问卷调查时，可以询问员工对于不同培训内容的兴趣和需求程度，以及他们希望在培训中学到什么具体的知识和技能。通过了解员工对于培训内容的需求，企业可以有针对性地设计培训课程，提高培训的实效性。
维度三：培训方式
培训方式是指培训活动的形式和方式，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。在进行培训问卷调查时，可以询问员工对于不同培训方式的偏好和需求程度，以及他们认为哪种培训方式更适合自己的学习和成长。通过了解员工对于培训方式的需求，企业可以选择更合适的培训方式，提高培训的效果。
维度四：培训时间
培训时间是指培训活动的时间安排，包括培训的频率、培训的时长、培训的时间段等。在进行培训问卷调查时，可以询问员工对于不同培训时间安排的偏好和需求程度，以及他们认为哪种培训时间安排更适合自己的学习和工作。通过了解员工对于培训时间的需求，企业可以更好地安排培训活动，提高培训的效率。
维度五：培训效果
培训效果是衡量培训活动成效的重要指标，也是企业进行培训问卷调查的关键内容之一。在进行培训问卷调查时，可以询问员工对于培训效果的评价和建议，以及他们认为培训对于自己的工作和发展有何影响。通过了解员工对于培训效果的评价，企业可以及时调整培训策略，提高培训的效果。
总之，企业培训问卷调查是了解员工培训需求和评估培训效果的重要工具。通过从不同维度进行问卷调查，企业可以更好地了解员工的需求和意见，从而提高培训的效果和质量。
（以上内容仅为示例，请根据实际情况进行调整和修改）
