企业培训师是现代企业中不可或缺的一员，他们的能力决定了企业培训的效果。那么，企业培训师的能力是什么呢？
一、知识储备能力企业培训师需要具备广泛的知识储备能力，包括但不限于企业管理、市场营销、人力资源管理、心理学等方面的知识。只有具备丰富的知识储备，才能够在培训过程中给予学员全面的指导和帮助。
同时，企业培训师还需要不断学习和更新自己的知识储备，以适应不断变化的市场和企业需求。
二、沟通能力企业培训师需要具备良好的沟通能力，包括口头和书面表达能力。他们需要清晰地表达培训内容，使学员能够理解和掌握。
同时，企业培训师还需要善于倾听和理解学员的需求和反馈，及时调整培训内容和方式，以提高培训效果。
三、组织能力企业培训师需要具备良好的组织能力，包括制定培训计划、安排培训时间和场地、准备培训材料等方面。只有做好充分的准备工作，才能够保证培训的顺利进行。
同时，企业培训师还需要善于协调和管理培训团队，确保培训过程中的各项工作有序进行。
四、创新能力企业培训师需要具备创新能力，包括创新培训方式、培训内容和培训形式等方面。只有不断创新，才能够吸引学员的注意力，提高培训效果。
同时，企业培训师还需要善于发现和解决问题，及时调整培训方案，以适应不同学员的需求。
五、领导能力企业培训师需要具备领导能力，包括团队管理、决策能力和危机处理能力等方面。只有具备领导能力，才能够有效地管理培训团队，做出正确的决策，并妥善处理培训过程中的各种问题。
同时，企业培训师还需要善于激励和引导学员，帮助他们克服困难，实现自我提升。
综上所述，企业培训师需要具备广泛的知识储备能力、良好的沟通能力、优秀的组织能力、创新能力和领导能力。只有具备这些能力，才能够在培训过程中发挥出最大的作用，提高企业的竞争力。
因此，企业应该注重培养和提升企业培训师的能力，以适应不断变化的市场和企业需求。
