企业培训师是企业中不可或缺的一份子，他们的能力和素质直接影响着企业的发展。那么，企业培训师的能力究竟是什么呢？
一、专业知识和技能企业培训师需要具备丰富的专业知识和技能，包括但不限于培训设计、培训实施、培训评估等方面的知识和技能。他们需要了解企业的业务和发展方向，根据企业的需求和员工的实际情况，设计出符合企业实际情况的培训方案，能够有效地提升员工的能力和素质。
此外，企业培训师还需要具备一定的教育教学理论知识，能够根据不同的学员特点和学习需求，采用不同的教学方法和手段，使培训效果最大化。
二、沟通和协调能力企业培训师需要与企业内部各个部门和员工进行沟通和协调，了解企业的实际情况和员工的需求，根据实际情况进行培训方案的设计和实施。同时，他们还需要与外部培训机构进行沟通和协调，选择合适的培训机构和课程，确保培训效果最大化。
三、创新和学习能力企业培训师需要具备创新和学习能力，能够不断地学习和掌握新的培训理念和方法，不断地改进和创新培训方案和方法，以适应企业发展的需要和员工的学习需求。
四、领导和管理能力企业培训师需要具备一定的领导和管理能力，能够有效地管理培训团队和培训资源，协调各方面的资源，确保培训方案的顺利实施和培训效果的最大化。
五、情商和人际关系管理能力企业培训师需要具备一定的情商和人际关系管理能力，能够与员工建立良好的关系，了解员工的需求和心理，有效地解决员工在学习和工作中遇到的问题，提高员工的工作积极性和满意度。
综上所述，企业培训师需要具备丰富的专业知识和技能，良好的沟通和协调能力，创新和学习能力，领导和管理能力，情商和人际关系管理能力等多方面的能力和素质，才能够成为一名优秀的企业培训师，为企业的发展做出贡献。
最后，我们相信，只有不断地学习和提升自己的能力和素质，才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
