企业培训的体系结构是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多个方面的内容。下面将从不同维度来探讨企业培训的体系结构包括哪些部分。
一、培训内容
企业培训的内容是企业内部培训的核心，它包括了企业员工所需要掌握的知识、技能和态度等方面。企业培训的内容可以分为以下几个方面：
- 岗位技能培训
- 管理技能培训
- 职业素养培训
- 安全生产培训
- 法律法规培训
以上内容是企业培训的基础，企业可以根据自身需求来进行针对性的培训。
二、培训方式
企业培训的方式是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多种培训方式。企业培训的方式可以分为以下几个方面：
- 面授培训
- 在线培训
- 混合式培训
- 实操培训
- 考核培训
以上培训方式各有优缺点，企业可以根据自身需求来选择适合自己的培训方式。
三、培训工具
企业培训的工具是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多种培训工具。企业培训的工具可以分为以下几个方面：
- 在线学习平台
- 学习管理系统
- 在线考试系统
- 学习社区
- 知识库
以上培训工具可以帮助企业更好地进行培训，提高培训效果。
四、培训管理
企业培训的管理是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多种培训管理。企业培训的管理可以分为以下几个方面：
- 培训计划制定
- 培训资源管理
- 培训效果评估
- 培训数据分析
- 培训成本控制
以上培训管理可以帮助企业更好地进行培训，提高培训效果。
五、培训评估
企业培训的评估是企业内部培训的重要组成部分，它包括了多种培训评估。企业培训的评估可以分为以下几个方面：
- 培训效果评估
- 培训师资评估
- 培训机构评估
- 培训课程评估
- 培训方式评估
以上培训评估可以帮助企业更好地了解培训效果，及时调整培训方案。
综上所述，企业培训的体系结构包括培训内容、培训方式、培训工具、培训管理和培训评估等多个方面。企业可以根据自身需求来进行针对性的培训，提高员工的综合素质。
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