企业培训体系框架图是企业培训的重要组成部分，它能够帮助企业规划和组织培训活动，提高培训效果和员工绩效。那么，企业培训体系框架图应该怎么做呢？
一、明确培训目标
企业培训的目标应该与企业的战略目标相一致，同时也要考虑员工的个人发展需求。例如，云学堂的企业培训系统可以根据企业的战略目标和员工的岗位需求，为企业提供个性化的培训方案。
二、确定培训内容
培训内容应该根据培训目标和员工的岗位需求来确定。例如，云学堂的企业培训系统提供了丰富的培训内容，包括考试功能、知识库、微课、视频、直播、AI 教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训、教学工具等功能。
三、选择培训方式
培训方式应该根据培训内容和员工的特点来选择。例如，云学堂的企业培训系统提供了多种培训方式，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。
四、制定培训计划
培训计划应该包括培训的时间、地点、人员、内容、方式等方面。例如，云学堂的企业培训系统可以根据企业的需求，为企业制定个性化的培训计划。
五、实施培训计划
培训计划的实施应该按照计划进行，同时要注意培训的效果和反馈。例如，云学堂的企业培训系统可以通过智能学习报表等功能，实时监控培训的效果和反馈。
六、评估培训效果
培训效果的评估应该包括培训的目标是否达成、员工的绩效是否提高、企业的竞争力是否增强等方面。例如，云学堂的企业培训系统可以通过考试功能等功能，对培训效果进行评估。
七、总结经验教训
培训结束后，应该对培训的过程和效果进行总结，总结经验教训，为今后的培训提供参考。例如，云学堂的企业培训系统可以通过学习社区等功能，让员工分享培训的经验和教训。
总之，企业培训体系框架图的制作需要考虑多个方面，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训计划、培训实施、培训评估和总结经验教训等。只有综合考虑这些方面，才能制作出符合企业需求的培训体系框架图，提高培训效果和员工绩效。
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