企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识、实践技能和案例分析等方面。例如，如果培训的目标是提高员工的沟通能力，那么培训内容应该包括沟通技巧、倾听技巧、表达技巧等方面的内容。
三、安排培训时间
根据培训内容和员工的工作安排，合理安排培训时间。培训时间应该尽量避免与员工的工作时间冲突，同时也要考虑到员工的学习效果。例如，如果培训的内容比较多，可以将培训时间分成几个阶段，每个阶段安排不同的培训内容。
四、选择培训方式
根据培训内容和员工的学习习惯，选择合适的培训方式。培训方式包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等。例如，如果培训的内容比较抽象，可以采用课堂讲授和案例分析相结合的方式；如果培训的内容比较具体，可以采用实践操作和小组讨论相结合的方式。
五、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估的方式包括考试、作业、实践操作等。通过评估，可以了解员工对培训内容的掌握程度，同时也可以为后续的培训提供参考。
总之，编写企业培训师培训课程表需要考虑到培训目标、培训内容、培训时间、培训方式和培训效果等方面的因素。只有综合考虑这些因素，才能编写一份科学合理的培训课程表，提高培训的效果和质量。
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