企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它需要综合考虑多个因素，以确保培训的有效性和针对性。下面，我们将从不同维度来探讨如何编写一份优秀的企业培训师培训课程表。
一、培训目标明确培训目标是编写课程表的首要任务。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
此外，培训目标还应该具体、可衡量、可实现、相关和有时限。这样可以确保培训的效果能够得到有效的评估和反馈。
二、培训内容培训内容是课程表的核心部分。培训内容应该根据培训目标来确定，并且应该具有针对性和实用性。例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么培训内容可以包括沟通技巧、演讲技巧、团队协作等方面的内容。
在确定培训内容时，还应该考虑员工的现有水平和学习能力。培训内容应该由浅入深、循序渐进，以确保员工能够理解和掌握。
三、培训方法培训方法是影响培训效果的重要因素之一。培训方法应该根据培训内容和员工的特点来选择，并且应该具有多样性和灵活性。例如，如果培训内容是理论知识，那么可以采用讲授法、讨论法等方法；如果培训内容是实践技能，那么可以采用案例分析法、模拟演练法等方法。
此外，培训方法还应该考虑员工的学习风格和偏好。有些员工喜欢听讲座，有些员工喜欢参与讨论，有些员工喜欢动手实践。因此，在选择培训方法时，应该尽量满足员工的不同需求。
四、培训时间培训时间是课程表的重要组成部分。培训时间应该根据培训内容和员工的工作安排来确定，并且应该合理安排，避免影响员工的正常工作。例如，如果培训内容较多，可以采用分期培训的方式；如果员工的工作比较繁忙，可以采用周末或晚上培训的方式。
此外，培训时间还应该考虑员工的学习能力和接受程度。培训时间不宜过长或过短，过长会导致员工疲劳和注意力不集中，过短会导致员工无法充分理解和掌握培训内容。
五、培训地点培训地点是课程表的另一个重要组成部分。培训地点应该根据培训人数和培训设备来确定，并且应该舒适、安全、便利。例如，如果培训人数较多，可以选择会议室或教室；如果培训需要使用电脑等设备，可以选择配备相关设备的培训室。
此外，培训地点还应该考虑员工的交通和住宿问题。如果培训地点较远，应该提前安排好交通和住宿，以确保员工能够按时参加培训。
六、培训评估培训评估是课程表的最后一个环节，也是检验培训效果的重要手段。培训评估应该包括对培训内容、培训方法、培训时间、培训地点等方面的评估，以及对员工学习效果的评估。例如，可以通过问卷调查、考试、实际操作等方式来评估员工的学习效果。
此外，培训评估还应该及时反馈给培训师和企业管理层，以便他们能够及时调整和改进培训方案。
七、总结编写一份优秀的企业培训师培训课程表需要综合考虑多个因素，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间、培训地点和培训评估等。只有在这些因素的共同作用下，才能编写一份符合企业需求和员工发展的培训课程表，提高培训的效果和质量。
