企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，首先要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、分析培训需求
在明确培训目标之后，需要对员工的培训需求进行分析。可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工的培训需求和期望。根据培训需求分析的结果，确定培训课程的内容和重点。
三、设计课程内容
根据培训目标和需求分析的结果，设计培训课程的内容。培训课程的内容应该包括理论知识、实践技能、案例分析等方面的内容。课程内容的设计应该具有针对性、实用性和可操作性。
四、安排培训时间和地点
在设计好课程内容之后，需要安排培训的时间和地点。培训时间和地点的安排应该考虑到员工的工作安排和实际情况，尽量避免与员工的工作时间冲突。同时，培训地点的选择也应该方便员工参加培训。
五、选择培训方式
根据培训课程的内容和员工的实际情况，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂讲授、实践操作、案例分析、小组讨论等多种方式。不同的培训方式适用于不同的培训内容和员工需求，应该根据实际情况进行选择。
六、评估培训效果
在培训结束之后，需要对培训效果进行评估。评估培训效果的方式可以包括考试、问卷调查、面谈等多种方式。通过评估培训效果，可以了解员工对培训内容的掌握程度和培训的实际效果，为今后的培训提供参考和改进。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、需求分析、课程内容、培训时间和地点、培训方式以及培训效果评估等多个方面的因素。只有在充分考虑这些因素的基础上，才能编写一份科学合理、实用有效的培训课程表。
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