企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些编写企业培训师培训课程表的建议：
一、培训目标
明确培训的目标是编写课程表的第一步。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、培训内容
培训内容是课程表的核心部分。培训内容应该根据培训目标来确定，并且应该具有针对性和实用性。例如，如果培训目标是提高员工的沟通能力，那么培训内容可以包括沟通技巧、演讲技巧、团队协作等方面的内容。
三、培训方法
培训方法是影响培训效果的重要因素之一。培训方法应该根据培训内容和学员的特点来选择，并且应该具有多样性和灵活性。例如，如果培训内容是理论知识，那么可以采用讲座、讨论等方法；如果培训内容是实践技能，那么可以采用案例分析、模拟演练等方法。
四、培训时间和地点
培训时间和地点也是课程表的重要组成部分。培训时间应该根据学员的工作安排和企业的生产经营情况来确定，并且应该尽量避免与学员的工作时间冲突。培训地点应该选择交通便利、环境舒适、设施齐全的场所。
五、培训评估
培训评估是检验培训效果的重要手段之一。培训评估应该包括对培训内容、培训方法、培训时间和地点等方面的评估，并且应该及时反馈给培训师和学员，以便他们能够不断改进和提高。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和地点等因素，并且需要不断地进行调整和完善。只有这样，才能编写一份科学合理、实用有效的培训课程表，提高培训的效果和质量。
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