企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的具体内容。培训内容应该涵盖企业培训师所需的知识、技能和态度。例如，培训内容可以包括培训方法、培训技巧、课程设计、培训评估等方面的内容。
三、选择培训方法
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方法。培训方法可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。不同的培训方法适用于不同的培训内容和培训对象，因此需要根据实际情况进行选择。
四、安排培训时间和地点
根据培训内容和培训对象的工作安排，合理安排培训时间和地点。培训时间应该尽量避免与员工的工作时间冲突，培训地点应该选择方便员工参加的地方。
五、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。评估可以通过考试、问卷调查、实践操作等方式进行。评估的结果可以用于改进培训课程表和培训方法，提高培训的效果和质量。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和地点等因素。只有这样，才能编写一份科学合理、实用有效的培训课程表，提高企业培训师的培训效果和质量。
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