企业培训师培训课程表怎么写的呀？这可是个让很多人头疼的问题。不过别担心，今天我就来给大家分享一些关于如何编写企业培训师培训课程表的经验和技巧。
首先，我们需要明确培训的目标和受众。不同的培训目标和受众需要不同的课程内容和教学方法。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么课程内容可能会包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面；如果培训的受众是新员工，那么课程内容可能会包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面。
接下来，我们需要确定培训的时间和地点。培训的时间和地点应该根据培训的目标和受众来确定。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么培训时间可以选择在周末或者晚上，地点可以选择在公司会议室或者培训中心；如果培训的受众是新员工，那么培训时间可以选择在入职后的前几天，地点可以选择在公司会议室或者培训中心。
然后，我们需要确定培训的内容和教学方法。培训的内容和教学方法应该根据培训的目标和受众来确定。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面，教学方法可以采用案例分析、角色扮演、小组讨论等方式；如果培训的受众是新员工，那么培训内容可以包括公司文化、规章制度、岗位职责等方面，教学方法可以采用讲解、演示、实践等方式。
最后，我们需要确定培训的评估方式。培训的评估方式应该根据培训的目标和受众来确定。例如，如果培训的目标是提高员工的销售技能，那么评估方式可以采用考试、作业、实践等方式；如果培训的受众是新员工，那么评估方式可以采用考试、作业、实践等方式。
总之，编写企业培训师培训课程表需要考虑很多因素，包括培训的目标、受众、时间、地点、内容、教学方法和评估方式等。只有综合考虑这些因素，才能编写出一份科学合理、实用有效的培训课程表。
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