企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写企业培训师培训课程表的建议：
一、确定培训目标
在编写课程表之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、分析培训需求
在确定培训目标之后，需要对员工的培训需求进行分析。可以通过问卷调查、面谈等方式了解员工的培训需求和期望。根据培训需求分析的结果，确定培训的重点和难点，以便在课程表中合理安排课程内容和时间。
三、选择培训内容
根据培训目标和培训需求分析的结果，选择合适的培训内容。培训内容应该具有针对性、实用性和前瞻性。可以选择一些经典的培训课程，也可以根据企业的实际情况开发一些个性化的培训课程。
四、安排培训时间
在安排培训时间时，需要考虑员工的工作安排和培训的效果。一般来说，培训时间不宜过长，以免影响员工的工作效率。可以选择在周末、节假日等时间进行培训，也可以采用线上培训的方式，让员工在工作之余进行学习。
五、选择培训方式
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等。不同的培训方式适用于不同的培训内容和培训对象，可以根据实际情况进行选择。
六、评估培训效果
在培训结束后，需要对培训效果进行评估。可以通过考试、问卷调查、实际操作等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。根据评估结果，及时调整培训课程表和培训方式，提高培训的效果和质量。
总之，编写企业培训师培训课程表需要综合考虑培训目标、培训需求、培训内容、培训时间、培训方式和培训效果等因素。只有制定出科学合理的培训课程表，才能提高培训的效果和质量，为企业的发展提供有力的支持。
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