企业培训师培训课程表的编写是一项重要的任务，它直接关系到培训的效果和质量。以下是一些关于如何编写企业培训师培训课程表的建议：
一、明确培训目标
在编写课程表之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相一致。例如，如果企业的目标是提高员工的销售技能，那么培训课程表应该包括销售技巧、客户关系管理等方面的内容。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该包括理论知识和实践技能两个方面。理论知识可以通过讲座、阅读材料等方式进行传授，实践技能可以通过案例分析、模拟演练等方式进行培养。
三、安排培训时间
培训时间的安排应该考虑到员工的工作安排和培训的内容。一般来说，培训时间应该尽量安排在员工的工作时间之外，以免影响员工的工作效率。同时，培训时间的安排也应该考虑到培训的内容，例如，对于一些需要实践操作的培训内容，应该安排足够的时间进行实践操作。
四、选择培训方式
培训方式的选择应该根据培训的内容和员工的特点进行选择。一般来说，培训方式可以分为线下培训和线上培训两种。线下培训可以通过面对面的交流和互动，提高培训的效果和质量；线上培训可以通过网络平台进行远程教学，方便员工随时随地进行学习。
五、评估培训效果
培训效果的评估是培训的重要环节之一。通过评估培训效果，可以了解培训的质量和效果，为今后的培训提供参考。评估培训效果可以通过考试、作业、实践操作等方式进行。
总之，编写企业培训师培训课程表需要考虑到多个方面的因素，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式和培训效果评估等。只有综合考虑这些因素，才能编写一份科学合理的培训课程表，提高培训的效果和质量。
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