领导培训完员工后，写总结是一项重要的工作。通过总结，可以回顾培训的内容和效果，发现问题和不足，为今后的培训提供参考和改进。以下是从不同维度来写总结的一些建议：
一、培训内容
1. 回顾培训的主题和目标，是否达到了预期的效果。
2. 详细描述培训的内容，包括知识点、技能和方法等。
3. 举例说明员工在培训中掌握的新技能或知识，以及如何应用到工作中。
二、培训方法
1. 评价培训的方式和方法，是否适合员工的学习风格和需求。
2. 分析培训过程中的互动和参与情况，是否充分调动了员工的积极性。
3. 提出改进培训方法的建议，以提高培训的效果和质量。
三、员工表现
1. 观察员工在培训中的表现，包括学习态度、参与度和掌握程度等。
2. 表扬员工的优点和进步，鼓励他们继续努力。
3. 指出员工存在的问题和不足，提供改进的建议和指导。
四、培训效果
1. 评估培训对员工工作绩效的影响，是否提高了工作效率和质量。
2. 收集员工对培训的反馈和意见，了解他们对培训的满意度。
3. 根据培训效果，制定下一步的培训计划和目标。
五、总结与展望
1. 总结培训的经验和教训，为今后的培训提供参考。
2. 强调培训的重要性，鼓励员工不断学习和提升自己。
3. 表达对员工的期望和信心，相信他们在今后的工作中会取得更好的成绩。
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