领导培训完员工怎样写总结？关键要点解析

1. 培训目标达成情况

首先，需要回顾培训的目标是什么。培训目标应该是明确、具体、可衡量的。在总结中，需要说明培训目标是否达成，以及达成的程度如何。如果培训目标没有达成，需要分析原因，并提出改进措施。

例如，云学堂的企业培训系统提供了丰富的功能，如考试功能、知识库、微课、视频、直播等，可以帮助员工更好地掌握知识和技能。如果培训目标是提高员工的专业技能，那么可以通过考试成绩、实际操作等方式来评估培训效果。

2. 员工反馈

员工的反馈是评估培训效果的重要依据之一。在总结中，需要收集员工的反馈意见，包括对培训内容、培训方式、培训讲师等方面的评价。同时，也需要关注员工在培训后的工作表现，是否有明显的提升。

云学堂的企业培训系统具有良好的用户体验，产品 UI 界面美观，操作简单方便。员工可以通过学习社区、智能学习报表等功能与其他员工进行交流和分享，提高学习效果。

3. 培训内容和方式

培训内容和方式直接影响培训效果。在总结中，需要对培训内容和方式进行评估，包括培训内容的实用性、针对性、深度和广度，以及培训方式的多样性、灵活性、互动性等方面。

云学堂的企业培训系统提供了多种培训方式，如线上学习计划、OJT 带教培训、OMO 混合式培训等，可以满足不同员工的学习需求。同时，系统中的教学工具也可以帮助培训讲师更好地开展培训工作。

4. 培训讲师表现

培训讲师的表现对培训效果也有很大的影响。在总结中，需要对培训讲师的专业水平、教学能力、沟通能力等方面进行评价。同时，也需要关注培训讲师在培训过程中是否能够激发员工的学习兴趣，提高员工的参与度。

云学堂的企业培训系统拥有一支专业的培训讲师团队，他们具有丰富的教学经验和专业知识，能够为员工提供高质量的培训服务。

5. 培训效果的持续跟踪

培训效果的持续跟踪是评估培训效果的重要环节之一。在总结中，需要提出对培训效果的持续跟踪计划，包括跟踪的时间、方式、指标等方面。通过持续跟踪，可以及时发现问题并采取措施加以解决，确保培训效果的持续提升。

云学堂的企业培训系统提供了智能学习报表等功能，可以帮助领导对员工的学习情况进行实时监控和分析，为培训效果的持续跟踪提供了有力支持。

6. 改进措施和建议

根据培训总结的结果，需要提出改进措施和建议，以提高今后的培训效果。改进措施和建议应该具有针对性、可操作性和可衡量性。

例如，如果发现培训内容不够实用，可以增加实际案例分析和操作演练等内容；如果发现培训方式不够灵活，可以增加线上线下相结合的培训方式等。

7. 结论

通过对领导培训完员工后如何写总结的探讨，我们可以得出以下结论：

（1）培训总结应该全面、客观、准确地反映培训的情况和效果；

（2）培训总结应该从多个维度进行评估，包括培训目标达成情况、员工反馈、培训内容和方式、培训讲师表现、培训效果的持续跟踪等方面；

（3）培训总结应该提出改进措施和建议，以提高今后的培训效果；

（4）培训总结应该及时、有效地传达给相关人员，以便他们了解培训的情况和效果，并采取相应的措施。