企业培训分类体系包括什么和什么？企业培训分类体系是企业内部培训的一种分类方式，它可以根据不同的维度对企业内部的培训进行分类，以便更好地管理和组织企业内部的培训活动。下面从不同的维度来介绍企业培训分类体系。
1. 培训内容分类
企业培训内容可以分为技能培训、知识培训、态度培训三类。技能培训主要是针对员工的操作技能进行培训，如机器操作、电脑操作等；知识培训主要是针对员工的专业知识进行培训，如市场营销、财务管理等；态度培训主要是针对员工的工作态度进行培训，如服务意识、沟通技巧等。
云学堂企业培训平台可以根据企业的需求，提供相应的培训内容，如丰富的微课、视频、直播等，帮助企业提升员工的技能、知识和态度。
2. 培训对象分类
企业培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训三类。新员工培训主要是针对新入职员工进行培训，帮助他们快速适应企业文化和工作环境；在职员工培训主要是针对在职员工进行培训，帮助他们提升工作能力和素质；管理人员培训主要是针对企业管理人员进行培训，帮助他们提升管理能力和领导力。
云学堂企业培训平台可以根据不同的培训对象，提供相应的培训课程和教学工具，如岗位能力模型、OJT带教培训等，帮助企业提升员工的综合素质。
3. 培训形式分类
企业培训形式可以分为线上培训、线下培训、混合式培训三类。线上培训主要是通过互联网进行培训，如微课、视频、直播等；线下培训主要是通过面对面的方式进行培训，如讲座、研讨会等；混合式培训是线上培训和线下培训的结合，如OMO混合式培训。
云学堂企业培训平台可以根据企业的需求，提供不同形式的培训，如丰富的线上课程、线下讲座、混合式培训等，帮助企业更好地组织和管理培训活动。
4. 培训目的分类
企业培训目的可以分为提升业务能力、提高管理水平、增强团队凝聚力三类。提升业务能力主要是针对员工的业务能力进行培训，如销售技巧、客户服务等；提高管理水平主要是针对管理人员的管理能力进行培训，如领导力、团队管理等；增强团队凝聚力主要是针对团队的凝聚力进行培训，如团队建设、沟通协作等。
云学堂企业培训平台可以根据企业的需求，提供不同目的的培训课程和教学工具，如AI教练、组织知识萃取等，帮助企业实现不同的培训目标。
5. 培训评估分类
企业培训评估可以分为反馈评估、效果评估、成本效益评估三类。反馈评估主要是通过员工的反馈来评估培训效果，如问卷调查、讲师评价等；效果评估主要是通过培训效果来评估培训质量，如学习成果、工作表现等；成本效益评估主要是通过培训成本和效益来评估培训的成本效益。
云学堂企业培训平台可以根据企业的需求，提供不同的培训评估工具和报表，如智能学习报表等，帮助企业更好地评估培训效果和成本效益。
综上所述，企业培训分类体系包括培训内容分类、培训对象分类、培训形式分类、培训目的分类和培训评估分类。企业可以根据自身的需求和情况，选择相应的分类方式，以便更好地管理和组织企业内部的培训活动。
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