企业培训分类体系是企业内部培训的重要组成部分，它包括了很多方面的内容。在本文中，我们将从不同的维度来介绍企业培训分类体系包括什么和什么。
一、技能培训和知识培训技能培训和知识培训是企业培训分类体系的两个重要方面。技能培训主要是针对员工的技能提升，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。知识培训则是针对员工的知识储备，包括行业知识、产品知识、市场知识等。
技能培训和知识培训的目的都是为了提高员工的综合素质，让员工更好地适应企业的发展需求。在实际操作中，技能培训和知识培训往往是相互结合的，企业需要根据员工的实际情况来制定培训计划。
二、职业发展和职业规划职业发展和职业规划是企业培训分类体系中的另外两个重要方面。职业发展主要是针对员工的职业晋升，包括晋升到管理层、技术骨干等。职业规划则是针对员工的职业规划，包括个人职业目标、职业路径等。
职业发展和职业规划的目的都是为了让员工更好地发挥自己的潜力，实现个人价值和企业价值的双赢。在实际操作中，企业需要根据员工的实际情况来制定职业发展和职业规划计划。
三、团队建设和领导力培养团队建设和领导力培养是企业培训分类体系中的另外两个重要方面。团队建设主要是针对团队的协作能力、沟通能力、创新能力等方面的提升。领导力培养则是针对领导者的领导能力、管理能力、决策能力等方面的提升。
团队建设和领导力培养的目的都是为了提高企业的整体竞争力，让企业更好地适应市场的变化。在实际操作中，企业需要根据团队和领导者的实际情况来制定培训计划。
四、文化建设和价值观培养文化建设和价值观培养是企业培训分类体系中的另外两个重要方面。文化建设主要是针对企业文化的建设，包括企业的使命、愿景、价值观等。价值观培养则是针对员工的价值观提升，包括责任感、使命感、荣誉感等。
文化建设和价值观培养的目的都是为了让企业更好地传承和发扬企业文化，让员工更好地认同和执行企业的价值观。在实际操作中，企业需要根据企业文化和员工的实际情况来制定培训计划。
五、安全培训和健康培训安全培训和健康培训是企业培训分类体系中的另外两个重要方面。安全培训主要是针对员工的安全意识和安全技能的提升，包括消防安全、环境安全、人身安全等。健康培训则是针对员工的健康管理和健康知识的提升，包括心理健康、饮食健康、运动健康等。
安全培训和健康培训的目的都是为了保障员工的身体健康和生命安全，让员工更好地适应企业的发展需求。在实际操作中，企业需要根据员工的实际情况来制定培训计划。
综上所述，企业培训分类体系包括技能培训和知识培训、职业发展和职业规划、团队建设和领导力培养、文化建设和价值观培养、安全培训和健康培训等方面。企业需要根据员工的实际情况来制定培训计划，让员工更好地适应企业的发展需求，实现个人价值和企业价值的双赢。
在未来的发展中，企业培训分类体系将会越来越重要，企业需要不断地完善和优化培训计划，提高员工的综合素质，为企业的发展注入新的动力。
