企业培训是企业发展的重要组成部分，而企业培训分类体系则是企业培训的重要基础。企业培训分类体系包括哪些内容呢？下面从不同维度来介绍。
一、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 领导干部培训：这种培训主要是针对企业高层管理人员的，旨在提高他们的领导能力、管理能力和决策能力。
2. 员工技能培训：这种培训主要是针对企业员工的，旨在提高他们的专业技能、操作技能和管理技能。
3. 新员工入职培训：这种培训主要是针对新员工的，旨在帮助他们更快地适应企业文化和工作环境，提高他们的工作效率。
4. 全员素质提升培训：这种培训主要是针对企业全体员工的，旨在提高员工的综合素质和职业素养。
二、按照培训内容分类企业培训也可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 专业技能培训：这种培训主要是针对企业员工的专业技能进行培训，如销售技巧、客服技能、财务知识等。
2. 职业素养培训：这种培训主要是针对企业员工的职业素养进行培训，如沟通能力、团队协作、领导力等。
3. 企业文化培训：这种培训主要是针对企业文化进行培训，如企业价值观、企业使命、企业愿景等。
4. 安全生产培训：这种培训主要是针对企业安全生产进行培训，如安全操作规程、应急处理措施等。
三、按照培训形式分类企业培训还可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 线下培训：这种培训是传统的培训形式，通常是在教室或会议室进行的。
2. 在线培训：这种培训是近年来兴起的一种培训形式，通过网络进行，具有时间和空间的灵活性。
3. 班车培训：这种培训是一种特殊的线下培训形式，通常是企业为员工提供班车，将员工送到培训地点进行培训。
4. 实地培训：这种培训是一种特殊的线下培训形式，通常是企业将员工带到实地进行培训，如工厂、农场等。
四、按照培训目的分类企业培训还可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 提高员工绩效：这种培训旨在提高员工的工作效率和工作质量，从而提高企业的绩效。
2. 培养人才储备：这种培训旨在培养企业未来的人才储备，为企业的长远发展打下基础。
3. 增强员工归属感：这种培训旨在增强员工对企业的归属感和认同感，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
4. 改善企业形象：这种培训旨在改善企业的形象，提高企业的社会声誉和品牌价值。
五、按照培训方式分类企业培训还可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 自主学习：这种培训方式是员工自主学习，如阅读书籍、观看视频等。
2. 课堂学习：这种培训方式是员工在教室或会议室进行学习，通常由专业讲师授课。
3. 实践学习：这种培训方式是员工在实践中进行学习，如实习、实训等。
4. 辅导学习：这种培训方式是员工在辅导员或导师的指导下进行学习，如导师制度、辅导员制度等。
总之，企业培训分类体系是企业培训的重要基础，企业可以根据自身需求和情况，选择不同的培训分类体系，从而提高员工的素质和企业的绩效。
最后，我们应该意识到，企业培训不仅仅是一种投资，更是一种战略。只有不断提高员工的素质和能力，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
