企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表不仅能够收集到有价值的信息，还能够提高员工的参与度和满意度。那么，企业培训问卷调查表怎么做的好呢？下面从多个维度为大家介绍。
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。同时，问题要具有针对性，能够准确反映调查的目的。
在设计问题时，可以采用以下几种方式：
1. 选择题：选择题是最常见的问题类型，它可以让员工快速做出选择，提高调查的效率。
2. 填空题：填空题可以让员工自由表达自己的想法和建议，但需要注意问题的开放性和可操作性。
3. 矩阵题：矩阵题可以让员工对多个选项进行评价，适用于评估培训效果等方面。
三、合理安排问题顺序问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。
同时，要注意问题之间的连贯性和逻辑性，避免出现跳跃性和重复性的问题。
四、注意问卷的排版和设计问卷的排版和设计也会影响员工的参与度和满意度。问卷的排版要简洁美观，字体大小适中，颜色搭配协调。
同时，要注意问卷的长度，避免问卷过长或过短。一般来说，问卷的长度应该控制在 15-20 分钟以内。
五、进行预调查和修改在正式发布问卷调查表之前，要进行预调查和修改。预调查可以让你了解问卷的可行性和有效性，发现问题及时进行修改。
同时，要注意保护员工的隐私，避免泄露员工的个人信息。
六、及时反馈调查结果调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，提高员工的参与度和满意度。
同时，要根据调查结果制定相应的改进措施，不断提高培训的质量和效果。
七、总结企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。在设计问卷调查表时，要明确调查目的，设计合理的问题，合理安排问题顺序，注意问卷的排版和设计，进行预调查和修改，及时反馈调查结果。只有这样，才能设计出一份好的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
