企业培训问卷调查表怎么做的好 吸引用户的策略

1. 明确调查目的

在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。

例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，可以设计以下问题：

• 您希望在哪些方面得到培训？
• 您认为目前的培训内容是否满足您的需求？
• 您对培训内容的难度有什么要求？

2. 设计合理的问题

问题的设计要合理，避免出现模糊、歧义或引导性的问题。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。

例如，如果调查目的是评估培训效果，可以设计以下问题：

• 您认为培训对您的工作有帮助吗？
• 您在培训中学到了哪些知识和技能？
• 您对培训的讲师和培训方式有什么评价？

3. 控制问题数量

问卷调查表的问题数量不宜过多，以免员工产生厌烦情绪。一般来说，问题数量控制在 10-20 个为宜。

4. 注意问题的顺序

问题的顺序要合理，一般来说，先易后难，先客观后主观。这样可以让员工更容易回答问题，提高问卷调查的质量。

5. 进行预调查

在正式发放问卷调查表之前，可以进行预调查，收集员工的反馈意见，对问卷调查表进行修改和完善。

6. 及时反馈调查结果

在调查结束后，要及时反馈调查结果，让员工了解调查的情况。同时，要根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施。

7. 选择合适的调查方式

问卷调查表的调查方式可以包括线上调查和线下调查。线上调查可以通过邮件、微信等方式进行，线下调查可以通过发放纸质问卷的方式进行。

8. 保证调查的客观性

在调查过程中，要保证调查的客观性，避免出现主观因素的影响。同时，要对调查结果进行保密，保护员工的隐私。