企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训的针对性和有效性。那么，企业培训问卷调查表怎么做的好呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，企业需要明确调查的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工的培训需求，那么问题可以包括员工对现有培训课程的满意度、员工希望参加的培训课程类型、员工希望培训的时间和地点等。如果是为了评估培训效果，那么问题可以包括员工对培训内容的掌握程度、员工在工作中应用培训知识的情况、员工对培训讲师的评价等。
二、合理设计问题
问题的设计是问卷调查表的核心。企业需要根据调查目的，合理设计问题，确保问题具有针对性、可操作性和有效性。
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言和句子结构。
2. 问题要具有针对性，避免问一些与调查目的无关的问题。
3. 问题要具有可操作性，避免问一些难以回答或无法回答的问题。
4. 问题要具有有效性，避免问一些重复或相似的问题。
三、选择合适的调查方式
企业可以根据实际情况，选择合适的调查方式。常见的调查方式包括纸质问卷调查、电子问卷调查和在线问卷调查等。
1. 纸质问卷调查：适用于调查对象较少、调查时间较充裕的情况。
2. 电子问卷调查：适用于调查对象较多、调查时间较紧张的情况。
3. 在线问卷调查：适用于调查对象分布较广、调查时间较灵活的情况。
四、科学分析调查结果
调查结果的分析是问卷调查表的重要环节。企业需要对调查结果进行科学分析，找出问题的根源和解决办法。
1. 对调查结果进行统计分析，包括频率分析、均值分析、方差分析等。
2. 对调查结果进行深入分析，找出问题的根源和解决办法。
3. 根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施。
五、及时反馈调查结果
调查结果的反馈是问卷调查表的重要环节。企业需要及时将调查结果反馈给员工，让员工了解自己的培训需求和培训效果，同时也让员工感受到企业对员工的关注和重视。
1. 对调查结果进行整理和分析，形成调查报告。
2. 将调查报告反馈给员工，让员工了解自己的培训需求和培训效果。
3. 根据调查结果，制定相应的培训计划和改进措施，并及时反馈给员工。
总之，企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业需要根据调查目的，合理设计问题，选择合适的调查方式，科学分析调查结果，及时反馈调查结果，才能做好企业培训问卷调查表。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
