企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训的针对性和有效性。那么，企业培训问卷调查表怎么做的好呢？以下是一些建议：
明确调查目的
在设计问卷调查表之前，需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训的效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性的问题，让员工自由表达自己的想法和建议。如果是为了评估培训的效果，可以设计一些封闭式的问题，让员工对培训的各个方面进行评价。
设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查的目的。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。问题的顺序要合理，要按照逻辑顺序进行排列。
例如，可以先设计一些一般性的问题，了解员工的基本情况和培训需求，然后再设计一些具体的问题，了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求。
选择合适的调查方式
问卷调查表可以采用纸质问卷、电子问卷等方式进行调查。纸质问卷适用于面对面的调查，电子问卷适用于网络调查。选择合适的调查方式可以提高调查的效率和准确性。
例如，如果是在企业内部进行调查，可以采用纸质问卷的方式进行调查。如果是在网络上进行调查，可以采用电子问卷的方式进行调查。
进行预调查
在正式调查之前，可以进行预调查，了解问卷调查表的可行性和有效性。预调查可以帮助发现问题，及时进行修改和完善。
例如，可以选择一些代表性的员工进行预调查，了解他们对问卷调查表的理解和回答情况，根据预调查的结果对问卷调查表进行修改和完善。
分析调查结果
调查结束后，需要对调查结果进行分析。分析调查结果可以帮助企业了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定培训计划提供依据。
例如，可以对调查结果进行统计分析，了解员工对培训内容、培训方式、培训时间等方面的需求和评价，根据分析结果制定培训计划。
反馈调查结果
调查结果分析完成后，需要及时反馈给员工和管理层。反馈调查结果可以帮助员工了解自己的培训需求和培训效果，为员工的职业发展提供指导。反馈调查结果也可以帮助管理层了解企业的培训需求和培训效果，为企业的发展提供决策依据。
例如，可以将调查结果反馈给员工，让员工了解自己的培训需求和培训效果，为员工的职业发展提供指导。也可以将调查结果反馈给管理层，让管理层了解企业的培训需求和培训效果，为企业的发展提供决策依据。
总之，企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地规划和实施培训计划，提高培训的针对性和有效性。在设计问卷调查表时，需要明确调查目的，设计合理的问题，选择合适的调查方式，进行预调查，分析调查结果，反馈调查结果。只有这样，才能设计出一份好的问卷调查表。
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