企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训问卷调查表怎么做的好呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，企业需要明确调查的目的。例如，是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果。只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问卷调查表。
二、合理设计问题
问题的设计是问卷调查表的核心。企业需要根据调查目的，合理设计问题。问题的类型包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，需要注意以下几点：
- 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
- 问题要具有针对性，能够准确反映调查目的。
- 问题的顺序要合理，按照逻辑顺序排列。
三、选择合适的调查对象
调查对象的选择直接影响调查结果的准确性。企业需要根据调查目的，选择合适的调查对象。例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以选择全体员工作为调查对象；如果是为了评估培训效果，可以选择参加培训的员工作为调查对象。
四、科学分析调查结果
调查结果的分析是问卷调查表的重要环节。企业需要对调查结果进行科学分析，找出问题所在，并提出改进措施。在分析调查结果时，需要注意以下几点：
- 对调查结果进行分类统计，例如按照性别、年龄、职位等进行分类。
- 对调查结果进行深入分析，找出问题所在。
- 根据调查结果提出改进措施，例如调整培训内容、改进培训方式等。
五、及时反馈调查结果
调查结果的反馈是问卷调查表的最后一个环节。企业需要及时将调查结果反馈给员工，并根据调查结果制定改进措施。在反馈调查结果时，需要注意以下几点：
- 以书面形式反馈调查结果，例如发布调查报告。
- 对调查结果进行解释说明，让员工了解调查的目的和意义。
- 根据调查结果制定改进措施，并向员工公布。
总之，企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。企业需要明确调查目的，合理设计问题，选择合适的调查对象，科学分析调查结果，及时反馈调查结果，才能设计出一份好的问卷调查表。
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