企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求和反馈的重要工具。一份好的问卷调查表能够帮助企业更好地制定培训计划，提高培训效果。那么，企业培训问卷调查表怎么做的好呢？
一、明确调查目的
在设计问卷调查表之前，企业需要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
二、设计合理的问题
问题的设计要合理，要能够准确地反映调查目的。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。在设计问题时，要注意问题的语言表达要简洁明了，避免使用模糊不清的词汇。
三、选择合适的调查对象
调查对象的选择要具有代表性，要能够反映企业员工的整体情况。可以根据员工的岗位、工作年限、学历等因素进行分层抽样。
四、合理安排调查时间
调查时间的安排要合理，要避免在员工工作繁忙的时候进行调查。可以选择在员工休息时间或者下班后进行调查。
五、及时反馈调查结果
调查结束后，企业要及时反馈调查结果。可以通过邮件、会议等方式向员工反馈调查结果，并根据调查结果制定相应的培训计划。
总之，企业培训问卷调查表的设计要科学合理，要能够准确地反映员工的培训需求和反馈。只有这样，企业才能更好地制定培训计划，提高培训效果。
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