企业培训问卷调查表怎么做的好？这是许多企业培训管理者关心的问题。一份好的问卷调查表可以帮助企业了解员工的培训需求和意见，为培训计划的制定提供有力的依据。下面，我们将从多个维度来探讨如何制作一份优秀的企业培训问卷调查表。
一、明确调查目的
在制作问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训课程的需求？或者是为了评估培训效果？只有明确了调查目的，才能设计出有针对性的问题。
例如，如果调查目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的授课水平如何？培训时间和地点是否合适？等等。
二、设计合理的问题
问题的设计是问卷调查表的核心。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题要提供足够的选项，避免出现“其他”选项。填空题要注意字数限制，避免出现过长或过短的答案。简答题要给员工足够的空间表达自己的意见和建议。
例如，在设计选择题时，可以采用以下方式：
- 您对培训课程的内容满意吗？
- A. 非常满意
- B. 满意
- C. 一般
- D. 不满意
- E. 非常不满意
三、合理安排问题顺序
问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序要按照逻辑顺序排列，先易后难，先一般后具体。这样可以让员工更容易回答问题，提高问卷调查的回收率。
例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，如姓名、部门、职位等，然后再问一些关于培训需求和意见的问题。
四、注意问题的措辞
问题的措辞要注意避免使用引导性语言，避免让员工产生偏见。问题要客观、中立，让员工能够真实地表达自己的意见和建议。
例如，不要问“您认为我们的培训课程是不是很有用？”这样的问题，而应该问“您对我们的培训课程有什么意见和建议？”
五、进行预调查
在正式发放问卷调查表之前，可以进行预调查。预调查可以帮助我们发现问题，及时修改问卷调查表，提高问卷调查的质量。
预调查的对象可以是企业内部的一部分员工，也可以是外部的一些专家。预调查的结果可以作为我们修改问卷调查表的依据。
六、及时反馈调查结果
问卷调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工感受到企业对他们的重视，提高员工的参与度和满意度。
反馈调查结果的方式可以包括书面报告、会议报告、电子邮件等。反馈调查结果时，要注意保护员工的隐私，不要公开员工的个人信息。
总之，制作一份优秀的企业培训问卷调查表需要我们从多个维度来考虑。只有设计出合理的问题，安排好问题的顺序，注意问题的措辞，进行预调查，及时反馈调查结果，才能制作出一份能够真实反映员工培训需求和意见的问卷调查表。
如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。云学堂企业培训平台是一款功能强大、产品 UI 界面美观、售后服务完善的培训系统平台，它可以帮助企业更好地管理培训课程，提高培训效果。
