企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训质量，增强员工的参与度和满意度。那么，企业培训问卷调查表怎么做的好呢？下面从多个维度进行介绍。
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求，还是为了评估培训效果？不同的调查目的需要设计不同的问题。
例如，如果是为了了解员工对培训内容的需求，可以设计一些开放性问题，让员工自由表达自己的想法和建议；如果是为了评估培训效果，可以设计一些量化问题，让员工对培训的满意度进行打分。
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。同时，问题要具有针对性，能够准确反映调查的目的。
在设计问题时，可以采用以下几种方式：
1. 选择题：选择题是最常见的问题类型，它可以让员工快速做出选择，提高调查的效率。选择题的选项要全面、合理，避免出现遗漏或重复的情况。
2. 填空题：填空题可以让员工自由表达自己的想法和建议，但要注意问题的难度，避免出现员工无法回答的情况。
3. 矩阵题：矩阵题可以让员工对多个问题进行同时评价，提高调查的效率。矩阵题的选项要简洁明了，避免出现混淆的情况。
三、合理安排问题顺序问题的顺序也会影响调查的效果。一般来说，问题的顺序要按照逻辑顺序进行排列，先易后难，先一般后具体。
在安排问题顺序时，还要注意以下几点：
1. 避免出现诱导性问题：诱导性问题会影响员工的回答，导致调查结果不准确。
2. 避免出现敏感性问题：敏感性问题会让员工感到不适，影响调查的参与度。
3. 适当设置过渡性问题：过渡性问题可以让员工更好地理解问题的意图，提高调查的质量。
四、选择合适的调查方式问卷调查表的调查方式有多种，如纸质问卷、电子问卷、在线调查等。不同的调查方式有不同的优缺点，企业要根据实际情况选择合适的调查方式。
纸质问卷的优点是直观、方便，缺点是调查效率低、数据统计困难；电子问卷的优点是调查效率高、数据统计方便，缺点是需要员工具备一定的电子设备使用能力；在线调查的优点是调查范围广、数据统计方便，缺点是需要员工具备一定的网络使用能力。
五、进行预调查在正式调查之前，要进行预调查。预调查可以帮助企业发现问卷调查表中存在的问题，及时进行修改和完善。
预调查的对象可以选择一部分员工，让他们填写问卷调查表，并对调查结果进行分析和总结。根据预调查的结果，对问卷调查表进行修改和完善，确保调查结果的准确性和可靠性。
六、及时反馈调查结果调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈调查结果可以让员工了解自己的意见和建议得到了重视，增强员工的参与感和满意度。
反馈调查结果的方式可以采用多种方式，如邮件、公告、会议等。在反馈调查结果时，要对调查结果进行分析和总结，提出改进措施和建议，为企业的培训工作提供参考。
七、总结企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表可以帮助企业更好地规划培训课程，提高培训质量，增强员工的参与度和满意度。在设计问卷调查表时，要明确调查目的，设计合理的问题，合理安排问题顺序，选择合适的调查方式，进行预调查，及时反馈调查结果。只有这样，才能设计出一份高质量的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力支持。
