企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表不仅能够准确地收集到所需信息，还能够提高员工的参与度和反馈质量。那么，企业培训问卷调查表怎么做的好呢？下面从多个维度来探讨一下。
一、明确调查目的在设计问卷调查表之前，首先要明确调查的目的。是为了了解员工对培训内容的需求？还是为了评估培训的效果？或者是为了了解员工对培训方式的偏好？不同的调查目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调查目的是了解员工对培训内容的需求，那么问题可以包括：您希望在哪些方面得到培训？您认为目前最需要培训的技能是什么？如果调查目的是评估培训的效果，那么问题可以包括：您认为培训对您的工作有帮助吗？您在培训中学到的知识和技能在工作中得到了应用吗？
二、设计合理的问题问题的设计是问卷调查表的核心。问题要简洁明了，避免使用模糊、歧义的语言。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等。选择题要提供足够的选项，避免出现“其他”选项。填空题要明确填写的要求，避免出现模糊不清的情况。简答题要限制回答的字数，避免出现冗长的回答。
例如，选择题可以这样设计：您认为培训的时间安排是否合理？A. 非常合理 B. 比较合理 C. 不太合理 D. 非常不合理。填空题可以这样设计：您在培训中遇到的最大困难是________。简答题可以这样设计：请简要描述您对培训内容的理解和应用。
三、合理安排问题顺序问题的顺序也很重要。一般来说，问题的顺序应该按照逻辑顺序排列，先易后难，先一般后具体。问题的排列方式可以采用分类法、时间顺序法、重要性顺序法等。
例如，按照分类法可以将问题分为培训需求、培训效果、培训方式等类别，然后按照类别依次排列问题。按照时间顺序法可以将问题按照培训前、培训中、培训后的顺序排列。按照重要性顺序法可以将重要的问题放在前面，次要的问题放在后面。
四、注意问题的措辞问题的措辞要注意避免使用引导性语言、歧视性语言、敏感词汇等。问题的措辞要客观、中立、尊重员工的意见和感受。
例如，避免使用“您认为我们的培训是不是很糟糕？”这样的引导性语言。避免使用“您是不是觉得自己的能力很差？”这样的歧视性语言。避免使用“您是不是有什么不可告人的秘密？”这样的敏感词汇。
五、进行预调查在正式发放问卷调查表之前，最好进行一次预调查。预调查可以帮助发现问题的不足之处，及时进行修改和完善。预调查的对象可以是部分员工或者相关专家。
例如，可以邀请一些员工进行预调查，让他们填写问卷调查表，并提出自己的意见和建议。也可以邀请相关专家对问卷调查表进行评估，提出专业的意见和建议。
六、及时反馈调查结果调查结束后，要及时反馈调查结果。反馈的方式可以包括书面报告、会议汇报、电子邮件等。反馈的内容要包括调查的目的、方法、结果、分析和建议等。
例如，可以将调查结果整理成书面报告，向管理层汇报。也可以召开会议，向员工反馈调查结果，并听取员工的意见和建议。还可以通过电子邮件的方式，将调查结果发送给员工，让员工了解自己的意见和建议得到了重视。
七、总结企业培训问卷调查表是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的问卷调查表需要明确调查目的、设计合理的问题、合理安排问题顺序、注意问题的措辞、进行预调查、及时反馈调查结果等。只有这样，才能设计出一份高质量的问卷调查表，为企业的培训工作提供有力的支持。
