企业培训过程记录怎么写好一点？

一、培训目标

在记录培训过程之前，我们需要明确培训的目标。培训目标应该是具体、可衡量、可实现、相关联和有时限的。例如，“通过本次培训，员工能够掌握新的销售技巧，提高销售业绩 10%以上，在一个月内实现。”

明确培训目标可以帮助我们更好地记录培训过程，评估培训效果。

二、培训内容

培训内容是培训过程记录的核心部分。我们需要详细记录培训的内容，包括培训的主题、知识点、技能点等。例如，“本次培训的主题是‘销售技巧’，包括客户沟通、产品介绍、谈判技巧等知识点。”

在记录培训内容时，我们可以使用图表、图片、案例等方式，使记录更加生动、形象。

三、培训方法

培训方法是影响培训效果的重要因素之一。我们需要记录培训采用的方法，包括讲授法、演示法、实践法、讨论法等。例如，“本次培训采用了讲授法和实践法相结合的方式，先由讲师讲解销售技巧的理论知识，然后让员工进行实际操作，最后进行讨论和总结。”

记录培训方法可以帮助我们评估培训的效果，为后续的培训提供参考。

四、培训时间和地点

培训时间和地点也是培训过程记录的重要内容之一。我们需要记录培训的开始时间、结束时间、培训的时长、培训的地点等。例如，“本次培训于 2023 年 7 月 1 日上午 9 点开始，下午 5 点结束，培训时长为 8 小时，培训地点为公司会议室。”

记录培训时间和地点可以帮助我们了解培训的进度和安排，为后续的培训提供参考。

五、培训人员

培训人员包括讲师和学员。我们需要记录讲师的姓名、职称、工作经验等信息，以及学员的姓名、部门、职位等信息。例如，“本次培训的讲师是销售经理张三，他具有 10 年以上的销售经验。学员包括销售部门的全体员工。”

记录培训人员可以帮助我们了解培训的师资力量和学员的情况，为后续的培训提供参考。

六、培训效果评估

培训效果评估是培训过程记录的重要环节之一。我们需要记录培训效果评估的方法、评估的结果等信息。例如，“本次培训采用了考试和问卷调查相结合的方式进行评估。考试的平均成绩为 85 分，问卷调查的满意度为 90%。”

记录培训效果评估可以帮助我们了解培训的效果，为后续的培训提供参考。

总之，企业培训过程记录是一项非常重要的工作。它可以帮助企业了解培训的效果，为后续的培训提供参考。在记录培训过程时，我们需要从不同维度进行记录，包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间和地点、培训人员、培训效果评估等。同时，我们还需要注意记录的准确性、完整性和及时性。

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