新员工培训是企业中必不可少的一环，对于企业而言，如何跟进培训新员工培训内容，是一项需要重视的工作。在这个过程中，选择一款好的企业学习培训平台系统是非常重要的。本文将从多个维度来探讨如何跟进培训新员工培训内容，以及如何选择一款适合自己企业的学习培训平台系统。
一、培训内容的制定
在跟进新员工培训内容时，首先需要制定培训内容。制定培训内容需要考虑到新员工的职位、工作内容以及企业的发展方向等多个因素。同时，制定的培训内容需要具有可操作性和实用性，以便新员工能够快速上手。
例如，对于销售岗位的新员工，可以制定销售技巧、客户管理、产品知识等方面的培训内容；对于技术岗位的新员工，可以制定编程语言、开发工具、项目管理等方面的培训内容。
二、培训方式的选择
在制定好培训内容之后，需要选择适合的培训方式。培训方式可以分为线上和线下两种。线下培训通常需要安排场地、讲师等资源，成本较高，但是可以更好地与学员进行互动。线上培训则可以节省成本，同时也可以更好地管理学员的学习进度。
对于新员工培训而言，线上培训是更为适合的选择。线上培训可以通过视频、直播、AI教练等多种方式来进行，学员可以根据自己的时间和进度来进行学习，同时也可以随时与讲师进行互动。
三、学习效果的评估
在进行新员工培训之后，需要对学员的学习效果进行评估。评估可以分为定性和定量两种方式。定性评估通常通过问卷调查、面试等方式进行，可以了解学员的学习情况和反馈意见。定量评估则可以通过考试成绩、学习时长等数据来进行。
对于企业而言，定量评估是更为重要的。通过定量评估可以更好地了解学员的学习情况，同时也可以为企业提供更为准确的数据支持。
四、如何选择适合自己的学习培训平台系统
在选择学习培训平台系统时，需要考虑到多个因素。首先需要考虑到平台系统的功能，例如考试功能、知识库、视频、直播、AI教练、组织知识萃取、岗位能力模型、学习社区、智能学习报表、线上学习计划、教学工具等。其次需要考虑到平台系统的用户体验和界面美观程度。最后需要考虑到平台系统的售后服务和分公司覆盖范围。
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总之，跟进新员工培训内容是企业中必不可少的一环。选择适合自己的学习培训平台系统可以更好地提高学员的学习效果和企业的培训效果。
