企业培训课程调研表是企业内部培训的重要工具，它可以帮助企业了解员工的培训需求，制定更加精准的培训计划。那么，企业培训课程调研表怎么填呢？本文将从多个维度为您详细解答。
一、确定调研目的
在填写企业培训课程调研表之前，首先需要明确调研的目的。调研目的可以是了解员工的职业技能水平、了解员工的工作需求、了解员工对企业文化的理解等等。只有明确了调研目的，才能更好地制定调研问题，从而得到更加准确的结果。
二、制定调研问题
制定调研问题是填写企业培训课程调研表的关键步骤之一。调研问题应该围绕调研目的展开，问题应该具有针对性、可操作性和可量化性。例如，如果调研目的是了解员工的职业技能水平，那么问题可以是“您认为自己在哪些方面需要提高职业技能？”
三、确定调研方式
企业培训课程调研表的填写方式有多种，可以是在线问卷、面对面访谈、电话访问等等。在确定调研方式时，需要考虑到员工的工作状态、时间安排等因素，选择最为适合的调研方式。
四、保证调研结果的可靠性
填写企业培训课程调研表需要保证调研结果的可靠性。为了保证调研结果的可靠性，可以采取以下措施：
- 保证调研问题的准确性和清晰度；
- 保证调研样本的代表性和数量的充足性；
- 保证调研数据的真实性和客观性。
五、分析调研结果
填写企业培训课程调研表之后，需要对调研结果进行分析。分析调研结果可以帮助企业更好地了解员工的培训需求，制定更加精准的培训计划。在分析调研结果时，需要注意以下几点：
- 对调研结果进行分类和整理；
- 对调研结果进行比较和分析；
- 对调研结果进行解释和说明。
综上所述，填写企业培训课程调研表需要明确调研目的、制定调研问题、确定调研方式、保证调研结果的可靠性和分析调研结果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
