企业培训是现代企业管理中不可或缺的一部分，对于企业来说，培训的质量和效果直接关系到企业的发展和竞争力。那么，企业培训感受怎么写呢？
一、培训内容的针对性企业培训的内容应该与企业的实际情况相结合，针对性强。比如，对于销售人员，可以开展销售技巧、客户服务等方面的培训；对于技术人员，可以开展技术创新、产品研发等方面的培训。只有培训内容与企业实际情况相符，才能真正提高员工的工作能力和素质。
二、培训方式的多样性企业培训的方式应该多样化，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等多种方式。不同的培训方式可以满足不同员工的需求，提高培训效果。比如，对于外地员工，可以采用线上培训的方式，方便他们参加培训；对于需要集中学习的员工，可以采用集中培训的方式，提高学习效果。
三、培训师资的专业性企业培训的师资应该具备专业性，能够深入浅出地讲解培训内容，让员工易于理解和掌握。培训师资的专业性不仅体现在知识技能方面，还包括教学方法、沟通能力等方面。只有专业的培训师资，才能提高培训效果。
四、培训效果的评估企业培训的效果应该进行评估，及时发现培训中存在的问题，及时进行调整和改进。评估的方式可以采用问卷调查、考试测评等多种方式。只有对培训效果进行评估，才能不断提高培训质量。
五、培训的持续性企业培训应该具有持续性，不断地进行培训，让员工不断地学习和进步。培训的持续性可以采用定期培训、不定期培训等多种方式。只有持续不断地进行培训，才能提高员工的工作能力和素质，进而提高企业的竞争力。
综上所述，企业培训感受应该从培训内容的针对性、培训方式的多样性、培训师资的专业性、培训效果的评估、培训的持续性等多个维度来进行写作。只有从不同的角度来思考和分析企业培训，才能写出一篇具有深度和专业性的文章。
最后，我们应该认识到，企业培训是一项长期而持续的工作，需要不断地进行改进和创新，才能真正提高员工的工作能力和素质，进而提高企业的竞争力。
