1. 模板设计原则
设计企业培训调查表格模板，要遵循针对性原则。比如针对销售岗位的培训调查，问题就要围绕销售技巧、客户沟通等方面。像询问销售人员在面对难缠客户时的应对方法是否在培训中得到提升。
还要遵循全面性原则，涵盖培训的各个环节。包括培训内容的实用性、培训讲师的授课水平、培训方式的有效性等。例如调查培训内容是否与实际工作紧密结合，能否直接应用到工作中。
2. 常见问题类型
选择题是常见的类型之一。比如询问对培训方式的满意度，选项可以有线上直播、线下授课、混合式培训等。这样能让调查对象快速做出选择，便于统计。
开放性问题也很重要。比如让调查对象谈谈培训中印象最深刻的内容以及原因。这能收集到他们的真实想法和独特见解。
评分题也是常用的。例如对培训讲师的专业水平进行1 - 10分的评分，直观反映出调查对象的评价。
3. 绚星助力培训调查
绚星企业培训平台在培训调查方面有着出色的表现。它的智能学习报表功能可以对调查结果进行深度分析。比如通过分析调查数据，了解员工对不同培训内容的需求程度，为后续培训计划的制定提供有力依据。
绚星的知识库功能也能在培训调查中发挥作用。可以将培训相关的资料和调查结果存储在知识库中，方便随时查阅和对比。例如对比不同批次培训的调查结果，找出培训改进的方向。
其学习社区功能还能促进员工之间关于培训调查的交流。员工可以在社区中分享自己的培训感受和对调查问题的看法，进一步完善培训调查的结果。
4. 模板应用场景
在新员工入职培训后使用调查表格模板，可以了解新员工对培训内容的掌握程度和对培训方式的满意度。例如询问新员工是否通过培训快速适应了工作环境和工作流程。
在技能提升培训后应用模板，能评估培训对员工技能提升的效果。比如调查员工在参加数据分析技能培训后，是否能更熟练地运用数据分析工具。
5. 数据处理与反馈
对调查表格收集到的数据要进行科学处理。可以使用数据分析软件对选择题和评分题的数据进行统计分析，得出各项指标的平均值、标准差等。例如分析培训满意度的平均分，了解整体满意度水平。
对于开放性问题的数据，要进行分类整理和归纳。找出其中的共性问题和亮点建议。然后将处理后的数据及时反馈给相关部门和人员，以便对培训进行改进和优化。
