企业培训是指企业为了提高员工的能力和素质，而对员工进行的一种教育训练活动。企业培训的分类有哪些类型呢？从不同的维度来看，可以分为以下五种类型：
一、按照培训形式分类企业培训按照培训形式可以分为线上培训和线下培训两种类型。
线上培训是指通过互联网等网络媒介进行的培训活动，包括网络课程、在线直播、视频教学等。线上培训具有时间和空间上的灵活性，可以随时随地进行学习，而且可以节省培训成本。
线下培训是指通过面对面的方式进行的培训活动，包括课堂教学、研讨会、工作坊等。线下培训可以提供更加深入的交流和互动，有利于员工之间的沟通和合作。
二、按照培训内容分类企业培训按照培训内容可以分为技能培训和素质培训两种类型。
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训活动，包括技术培训、操作培训、实操训练等。技能培训可以提高员工的专业水平和工作效率，有利于企业的发展。
素质培训是指针对员工的综合素质进行的培训活动，包括领导力培训、沟通能力培训、团队协作培训等。素质培训可以提高员工的综合素质和个人能力，有利于员工的职业发展。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训是指对新入职员工进行的培训活动，包括企业文化、岗位职责、规章制度等方面的培训。新员工培训可以帮助员工更快地适应企业文化和工作环境，提高员工的工作效率。
在职员工培训是指对已经在企业工作的员工进行的培训活动，包括技能培训、素质培训、职业发展培训等。在职员工培训可以提高员工的专业水平和综合素质，有利于员工的职业发展。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的可以分为提高业绩型培训和职业发展型培训两种类型。
提高业绩型培训是指针对企业业绩进行的培训活动，包括销售技巧培训、客户服务培训、管理能力培训等。提高业绩型培训可以提高员工的工作效率和业绩水平，有利于企业的发展。
职业发展型培训是指针对员工职业发展进行的培训活动，包括职业规划、职业素养、职业技能等方面的培训。职业发展型培训可以提高员工的职业素质和个人能力，有利于员工的职业发展。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式可以分为自主学习和集中培训两种类型。
自主学习是指员工自己选择学习的内容和方式进行学习，包括自学、自我提升等。自主学习可以提高员工的学习能力和自我管理能力。
集中培训是指企业组织员工进行的集中式培训活动，包括集中学习、集中考核等。集中培训可以提高员工的学习效率和培训效果，有利于企业的发展。
综上所述，企业培训的分类有线上培训和线下培训、技能培训和素质培训、新员工培训和在职员工培训、提高业绩型培训和职业发展型培训、自主学习和集中培训等五种类型。企业可以根据自身的需求和情况选择不同类型的培训方式，以提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
最后，我们要认识到企业培训是一个长期而复杂的过程，需要不断地进行调整和改进，才能取得最好的效果。
