企业培训是企业管理中不可或缺的一环，它可以帮助企业提高员工的技能水平，提高企业的绩效和竞争力。而企业培训的分类体系也是企业培训中的重要组成部分，下面我们就来看看企业培训分类体系有哪些内容组成。
一、培训内容分类
企业培训的内容可以分为技能培训和知识培训两大类。
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的具体工作技能进行培训，包括操作技能、管理技能、沟通技能等。例如，对于销售人员来说，可以进行销售技巧、客户沟通技巧等方面的培训。
2. 知识培训
知识培训是指对员工的知识水平进行提升，包括行业知识、产品知识、管理知识等。例如，对于金融行业的员工来说，可以进行金融知识、投资理财知识等方面的培训。
二、培训方式分类
企业培训的方式可以分为传统培训和在线培训两大类。
1. 传统培训
传统培训是指通过实体课堂、面授等方式进行的培训。这种方式可以让员工与培训师进行面对面的交流，更好地理解培训内容。
2. 在线培训
在线培训是指通过互联网等在线平台进行的培训。这种方式可以让员工随时随地进行学习，更加灵活方便。
三、培训对象分类
企业培训的对象可以分为新员工培训和在职员工培训两大类。
1. 新员工培训
新员工培训是指对新入职员工进行的培训，帮助他们更快地适应企业文化、了解企业业务、掌握工作技能。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指对已经在企业工作的员工进行的培训，帮助他们提高工作技能、更新知识、适应企业发展。
四、培训形式分类
企业培训的形式可以分为内训和外训两大类。
1. 内训
内训是指由企业内部的专业人员进行的培训，例如企业内部的培训师、高级经理等。
2. 外训
外训是指由外部的专业机构或培训师进行的培训，例如培训机构、咨询公司等。
以上就是企业培训分类体系的内容组成，企业在进行培训时可以根据自身需求选择相应的分类进行培训。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
