企业培训是企业内部重要的一环，它可以提高员工的技能水平，提高企业的竞争力。而企业培训分类体系则是企业培训的重要组成部分，它可以帮助企业更好地规划和实施培训计划。那么，企业培训分类体系有哪些内容组成呢？本文将从不同维度来介绍。
一、培训内容分类企业培训的内容可以分为多个类别，包括技能培训、管理培训、销售培训、领导力培训等。其中，技能培训是最基础的培训，它包括员工在工作中所需要的技能，如操作技能、语言技能等。管理培训则是针对管理人员的培训，包括管理理论、管理技能等。销售培训则是针对销售人员的培训，包括销售技巧、销售理论等。领导力培训则是针对企业高层管理人员的培训，包括领导力理论、领导力技能等。
企业可以根据自身的需求和发展方向，制定相应的培训计划，将不同类别的培训内容进行合理的组合，以达到最佳的培训效果。
二、培训形式分类企业培训的形式也是多种多样的，包括面授培训、在线培训、混合式培训等。面授培训是传统的培训形式，它可以让学员和讲师面对面地交流，学员可以更好地理解和掌握培训内容。在线培训则是近年来兴起的一种培训形式，它可以让学员在任何时间、任何地点进行学习，具有很高的灵活性。混合式培训则是将面授培训和在线培训相结合，既可以享受面授培训的互动性，又可以享受在线培训的灵活性。
企业可以根据自身的情况和培训目的，选择最适合自己的培训形式。
三、培训对象分类企业培训的对象也是多种多样的，包括新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。新员工培训是针对新入职员工的培训，旨在让他们尽快适应企业文化和工作环境。在职员工培训则是针对在职员工的培训，旨在提高他们的技能水平和工作能力。管理人员培训则是针对企业管理人员的培训，旨在提高他们的管理水平和领导力。
企业可以根据不同对象的需求和特点，制定相应的培训计划，以达到最佳的培训效果。
四、培训周期分类企业培训的周期也是多种多样的，包括短期培训、长期培训、定期培训等。短期培训一般持续时间较短，通常在几天或几周内完成，适合于一些紧急的培训需求。长期培训持续时间较长，通常在几个月或几年内完成，适合于一些需要深入学习和掌握的知识和技能。定期培训则是按照一定的时间周期进行的培训，如每月、每季度或每年进行一次培训。
企业可以根据不同的培训目的和需求，选择最适合自己的培训周期。
五、培训评估分类企业培训的评估也是非常重要的一环，它可以帮助企业了解培训效果，及时调整培训计划。培训评估可以分为多种类型，包括反馈评估、学习成果评估、业务成果评估等。反馈评估是通过学员的反馈来评估培训效果，学习成果评估则是通过学员的考试成绩等来评估培训效果，业务成果评估则是通过学员在实际工作中的表现来评估培训效果。
企业可以根据不同的培训目的和需求，选择最适合自己的培训评估方式。
综上所述，企业培训分类体系包括培训内容分类、培训形式分类、培训对象分类、培训周期分类、培训评估分类等多个方面。企业可以根据自身的需求和情况，制定相应的培训计划，以提高员工的技能水平和企业的竞争力。
同时，企业也应该注重培训效果的评估，及时调整培训计划，以达到最佳的培训效果。
