企业培训是指企业为了提高员工的工作技能、知识水平、职业素养等而进行的一种培训方式。企业培训分类体系主要包括以下几个维度：
1. 培训内容维度
企业培训内容可以分为技能培训、知识培训、职业素养培训等。其中技能培训是指针对员工的具体工作技能进行培训，如销售技巧、沟通技巧等；知识培训是指针对员工的专业知识进行培训，如财务知识、市场营销知识等；职业素养培训是指针对员工的职业素养进行培训，如领导力、团队合作等。
2. 培训形式维度
企业培训形式可以分为线上培训、线下培训、混合培训等。其中线上培训是指通过网络平台进行的培训，如视频课程、直播课程等；线下培训是指在实体场所进行的培训，如面授课程、研讨会等；混合培训是指线上线下相结合的培训方式。
3. 培训对象维度
企业培训对象可以分为新员工培训、在职员工培训、管理人员培训等。其中新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，使其更快地适应企业工作；在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，提高其工作技能和知识水平；管理人员培训是指针对企业管理层进行的培训，提高其领导力和管理能力。
4. 培训目的维度
企业培训目的可以分为提高绩效、职业发展、团队建设等。其中提高绩效是指通过培训提高员工的工作绩效，如提高销售额、降低成本等；职业发展是指通过培训帮助员工提高职业素养和技能，实现职业发展；团队建设是指通过培训提高团队合作能力，增强团队凝聚力。
以上是企业培训分类体系的主要内容，企业可以根据自身需求进行选择。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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