企业培训体系是企业内部培训的总称，是企业内部培训的体系化、系统化、标准化的表现形式。企业培训体系是企业内部人才培养的重要手段，也是企业发展的重要保障。那么，企业培训体系是什么样的形式呢？
一、培训内容
企业培训体系中的培训内容包括技能培训、知识培训、素质培训等。技能培训主要是针对员工的工作技能进行培训，如操作技能、管理技能等；知识培训主要是针对员工的知识水平进行培训，如行业知识、产品知识等；素质培训主要是针对员工的综合素质进行培训，如沟通能力、领导力等。
二、培训方式
企业培训体系中的培训方式包括面授培训、在线培训、实操培训等。面授培训是传统的培训方式，通过老师授课的方式进行培训；在线培训是近年来兴起的培训方式，通过网络进行培训，具有时间灵活、地点自由等优点；实操培训是通过实际操作进行培训，适用于技能类培训。
三、培训评估
企业培训体系中的培训评估包括培训前评估、培训中评估、培训后评估等。培训前评估是为了了解员工的培训需求，制定相应的培训计划；培训中评估是为了了解员工的学习情况，及时调整培训计划；培训后评估是为了了解培训效果，为下一阶段的培训提供参考。
四、培训管理
企业培训体系中的培训管理包括培训计划管理、培训资源管理、培训成本管理等。培训计划管理是为了制定合理的培训计划，保证培训的质量和效果；培训资源管理是为了合理利用培训资源，提高培训效率；培训成本管理是为了控制培训成本，提高培训的经济效益。
五、培训效果
企业培训体系中的培训效果包括员工满意度、培训成果等。员工满意度是衡量培训效果的重要指标，员工满意度高，说明培训效果好；培训成果是指员工在培训后所取得的成果，如技能水平提升、绩效提高等。
综上所述，企业培训体系是企业内部培训的总称，包括培训内容、培训方式、培训评估、培训管理、培训效果等方面。企业应该根据自身的情况，制定合理的培训计划，建立完善的培训体系，提高员工的综合素质，为企业的发展提供有力的支持。
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