企业培训管理体系是指企业为了提高员工的综合素质和能力，提高企业的核心竞争力，而采取的一系列管理措施和方法。企业培训管理体系包括以下几个维度：
一、 岗位能力模型
岗位能力模型是企业培训管理体系的重要组成部分，它是根据企业的战略目标、业务需求、核心能力等因素，对企业的各个岗位进行分析、归纳和总结，以确定各个岗位所需的能力和素质。岗位能力模型的建立可以帮助企业更好地制定培训计划，提高员工的工作能力和素质，从而提高企业的核心竞争力。
二、 学习社区
学习社区是企业培训管理体系中的一个重要组成部分，它是一个在线学习平台，可以让员工随时随地地学习知识和技能。学习社区可以提供各种学习资源，如在线课程、学习资料、学习笔记等，员工可以通过学习社区来提高自己的工作能力和素质。
三、 OMO混合式培训
OMO混合式培训是企业培训管理体系中的一种新型培训模式，它是在线学习和面对面学习相结合的培训模式。OMO混合式培训可以让员工随时随地地学习知识和技能，同时也可以通过面对面的培训来加深对知识和技能的理解和掌握。
四、 AI教练
AI教练是企业培训管理体系中的一种新型教学工具，它可以根据员工的学习情况和学习习惯，智能地推荐学习资源和学习计划，从而提高员工的学习效率和学习成果。
五、 线上学习计划
线上学习计划是企业培训管理体系中的一种在线学习工具，它可以帮助员工制定个性化的学习计划，根据员工的学习情况和学习目标，智能地推荐学习资源和学习计划，从而提高员工的学习效率和学习成果。
六、 教学工具
教学工具是企业培训管理体系中的一种教学辅助工具，它可以帮助员工更好地理解和掌握知识和技能。教学工具可以包括各种教学软件、教学设备、教学材料等，可以根据不同的学习需求和学习目标选择不同的教学工具。
七、 组织知识萃取
组织知识萃取是企业培训管理体系中的一种知识管理工具，它可以帮助企业更好地管理和利用企业内部的知识资源。组织知识萃取可以通过各种方式，如知识库、知识图谱、知识分享等，来收集、整理和传播企业内部的知识资源，从而提高企业的核心竞争力。
八、 智能学习报表
智能学习报表是企业培训管理体系中的一种学习数据分析工具，它可以帮助企业更好地了解员工的学习情况和学习效果。智能学习报表可以根据不同的学习需求和学习目标，提供各种学习数据分析报表，如学习进度报表、学习成果报表等，从而帮助企业更好地制定培训计划和提高员工的学习效果。
以上就是企业培训管理体系包括的主要内容，企业可以根据自己的实际需求和情况，选择相应的培训管理体系，从而提高员工的工作能力和素质，提高企业的核心竞争力。
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