企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助企业提升员工的技能和能力，从而提高企业的绩效和竞争力。然而，企业培训的职责并不包括以下几个方面：
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1. 不包括员工的个人问题
企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助员工提升技能和能力，但并不包括员工的个人问题，例如员工的家庭问题、健康问题等。这些问题需要员工自己解决或者寻求专业的帮助。
例如，某员工因为家庭原因无法集中精力学习，这并不是企业培训的职责范围，企业可以提供一些帮助和支持，但最终还是需要员工自己解决。
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2. 不包括员工的职业规划
企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助员工提升技能和能力，但并不包括员工的职业规划。员工的职业规划需要员工自己制定和实施，企业可以提供一些支持和帮助，但最终还是需要员工自己负责。
例如，某员工想要转岗位或者升职，这需要员工自己制定职业规划并付诸实施，企业可以提供一些培训和支持，但最终还是需要员工自己负责。
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3. 不包括员工的个人发展
企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助员工提升技能和能力，但并不包括员工的个人发展。员工的个人发展需要员工自己制定和实施，企业可以提供一些支持和帮助，但最终还是需要员工自己负责。
例如，某员工想要学习一门新的技能或者提升自己的综合素质，这需要员工自己制定个人发展计划并付诸实施，企业可以提供一些培训和支持，但最终还是需要员工自己负责。
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4. 不包括员工的个人情感问题
企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助员工提升技能和能力，但并不包括员工的个人情感问题。员工的个人情感问题需要员工自己解决或者寻求专业的帮助。
例如，某员工因为个人情感问题影响到了工作效率，这并不是企业培训的职责范围，企业可以提供一些帮助和支持，但最终还是需要员工自己解决。
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5. 不包括员工的身体健康问题
企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助员工提升技能和能力，但并不包括员工的身体健康问题。员工的身体健康问题需要员工自己解决或者寻求专业的帮助。
例如，某员工因为身体原因无法集中精力学习，这并不是企业培训的职责范围，企业可以提供一些帮助和支持，但最终还是需要员工自己解决。
总之，企业培训的职责是为企业提供专业的学习培训服务，帮助企业提升员工的技能和能力，从而提高企业的绩效和竞争力。但并不包括员工的个人问题、职业规划、个人发展、个人情感问题和身体健康问题。企业需要明确职责范围，避免超出职责范围而影响企业的正常运营。
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