1. 入职基本信息
入职告知书里，基本信息是基础。要明确新员工的入职日期、工作部门、岗位名称等。比如小李入职营销部门担任营销专员，告知书上就清楚写明入职时间是 5 月 10 日，部门是营销部，岗位是营销专员。这样新员工能清楚自己的定位，企业也能做好人员管理。
还得包含工作地点和工作时间。如果公司有不同办公地点，要明确新员工具体在哪办公。工作时间方面，是朝九晚五，还是有特殊的排班制度，都要详细说明。
2. 培训内容安排
培训内容是告知书的重要部分。新员工培训一般包括企业文化、岗位技能、规章制度等方面。企业文化培训能让新员工了解企业的价值观和发展历程。例如，通过观看企业宣传片、听老员工分享故事等方式，让新员工快速融入企业氛围。
岗位技能培训则根据不同岗位定制。像技术岗位可能会有编程、软件操作等培训；销售岗位会有销售技巧、客户沟通等培训。绚星企业培训平台在这方面表现出色，它有丰富的课程资源，涵盖了各个岗位的技能培训，能满足不同新员工的学习需求。
3. 福利待遇说明
福利待遇是新员工关注的重点。告知书要详细说明薪资结构、奖金政策、福利补贴等。薪资结构包括基本工资、绩效工资、提成等。奖金政策方面，是季度奖、年终奖，还是项目奖，都要明确。
福利补贴也不能少，如五险一金、带薪年假、节日福利等。比如公司每年会在端午节、中秋节等节日发放礼品，新员工了解这些福利后，会更有归属感。绚星企业培训平台还能为企业提供智能学习报表，帮助企业根据员工的学习情况制定更合理的福利激励政策。
4. 规章制度介绍
企业的规章制度是保障正常运营的准则。告知书要介绍考勤制度、请假制度、保密制度等。考勤制度明确上下班时间和打卡要求；请假制度规定了不同类型请假的流程和审批权限。
保密制度则要求新员工对企业的商业机密、技术秘密等进行保密。例如，与企业签订保密协议，不向外部泄露企业的重要信息。绚星企业培训平台的知识库功能，可以将这些规章制度整理成文档，方便新员工随时查阅学习。
5. 职业发展规划
新员工都希望在企业有良好的职业发展。告知书可以提及企业的晋升机制、培训机会等。晋升机制明确了不同岗位的晋升条件和流程，让新员工有努力的方向。
培训机会方面，企业会定期组织内部培训、外部交流等活动。绚星企业培训平台的线上学习计划功能，能为新员工制定个性化的学习路径，助力他们在企业实现职业成长。
一份完善的新员工培训入职告知书，能让新员工快速适应企业环境，明确自己的发展方向。它不仅是一份告知文件，更是企业与新员工沟通的桥梁。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为企业的新员工培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
