厂里新员工培训期间可以请假吗？这是一个很常见的问题，对于新员工来说，培训期间是他们熟悉公司、了解工作内容的重要时期，但是如果遇到一些特殊情况，是否可以请假呢？接下来，我们从不同的维度来探讨这个问题。
一、公司规定首先，我们需要了解公司对于新员工培训期间请假的规定。一般来说，公司会在入职时向新员工介绍培训的安排和规定，其中也会涉及到请假的相关规定。有些公司可能会规定在培训期间不允许请假，或者请假需要提前向主管或人力资源部门申请，并且需要提供充分的理由。而有些公司则会比较灵活，允许员工在培训期间请假，但需要提前告知主管或人力资源部门，并且需要确保不会影响培训进度和效果。
二、培训内容其次，我们需要考虑培训内容对于请假的影响。如果培训内容比较基础，或者是一些常识性的内容，那么请假对于员工的影响可能不会太大。但如果培训内容比较重要，或者是一些必须掌握的技能，那么请假就可能会影响员工的学习效果和工作能力。因此，在考虑请假时，需要根据培训内容的重要性和紧急程度来决定是否请假。
三、个人情况除了公司规定和培训内容，个人情况也是请假的重要考虑因素之一。如果员工遇到了紧急情况，比如生病、家庭突发事件等，那么请假可能是不可避免的。但如果员工只是因为个人原因想要请假，比如参加朋友的婚礼、旅游等，那么就需要考虑是否值得影响培训效果和工作能力。
四、培训形式另外，培训形式也是请假的一个考虑因素。如果培训是线上的，员工可以在家里完成，那么请假的影响可能不会太大。但如果培训是线下的，员工需要到公司或者培训机构参加，那么请假就可能会影响培训进度和效果。因此，在考虑请假时，需要根据培训形式来决定是否请假。
五、团队合作最后，我们需要考虑团队合作对于请假的影响。在培训期间，员工通常需要和其他新员工一起学习和讨论，如果员工请假，可能会影响其他人的学习效果和培训进度。因此，在考虑请假时，需要考虑团队合作的影响，如果请假会影响其他人的学习和工作，那么最好不要请假。
综上所述，厂里新员工培训期间是否可以请假，需要根据公司规定、培训内容、个人情况、培训形式和团队合作等多个维度来考虑。如果请假是不可避免的，需要提前向主管或人力资源部门申请，并且需要提供充分的理由和计划，以确保不会影响培训效果和工作能力。
