在厂里新员工培训期间，员工是否可以请假是一个比较常见的问题。下面从不同维度来探讨一下这个问题。
1. 请假是否会影响培训效果？
首先，我们需要明确的是，新员工培训期间是非常重要的，因为这关系到员工是否能够快速适应工作环境和工作内容。因此，如果员工在培训期间频繁请假，那么就会影响培训效果，甚至可能会影响到员工的工作表现。
举个例子，如果员工在培训期间请假，那么他可能会错过一些重要的课程内容，这样就会导致他在后续的工作中出现一些问题。而且，如果员工请假的次数比较多，那么他就会错过更多的课程内容，这样就会对他的工作产生更大的影响。
因此，我们建议员工在培训期间尽量不要请假，如果有特殊情况需要请假，一定要提前向上级领导或者培训负责人请假，并且尽量不要影响到培训进度。
2. 厂里是否允许员工在培训期间请假？
其次，我们需要了解一下厂里是否允许员工在培训期间请假。一般来说，厂里会根据具体情况来决定是否允许员工请假。
如果员工有特殊情况需要请假，那么他需要向上级领导或者培训负责人提出请假申请，并且说明请假的原因和时间。如果请假的原因比较正当，那么厂里一般会考虑员工的申请。
但是，需要注意的是，员工在培训期间请假的次数不能太多，否则就会影响到培训效果。因此，员工在请假之前一定要慎重考虑。
3. 请假是否会影响到员工的薪资和奖金？
除了影响到培训效果之外，员工在培训期间请假还会影响到他的薪资和奖金。一般来说，员工在培训期间请假，那么他的薪资和奖金都会相应地减少。
因此，我们建议员工在培训期间尽量不要请假，如果有特殊情况需要请假，一定要提前向上级领导或者培训负责人请假，并且尽量不要影响到培训进度。
4. 如何提高员工的培训效果？
最后，我们需要探讨一下如何提高员工的培训效果。为了让员工在培训期间更好地学习和掌握知识，我们可以考虑以下几个方面：
- 提前准备：员工在培训期间需要掌握的知识比较多，因此我们建议员工在培训之前提前准备一下，这样可以更好地理解和掌握培训内容。
- 积极参与：员工在培训期间需要积极参与，不要怕问问题，不要怕犯错误，只有积极参与才能更好地掌握知识。
- 及时复习：员工在培训期间需要及时复习，巩固所学知识，这样才能更好地掌握知识。
- 与同事交流：员工在培训期间可以与同事交流，分享学习心得和经验，这样可以更好地理解和掌握培训内容。
综上所述，员工在培训期间尽量不要请假，如果有特殊情况需要请假，一定要提前向上级领导或者培训负责人请假，并且尽量不要影响到培训进度。同时，我们也需要注意提高员工的培训效果，这样才能更好地适应工作环境和工作内容。
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